在明确了咨询对象的天赋优势后，与咨询对象的沟通则是对咨询师智慧与专业的考验。如果说基于专业测评的天赋识别是生涯咨询的前提，那么基于天赋特质的个性化沟通则是生涯咨询的核...
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在明确了咨询对象的天赋优势后，与咨询对象的沟通则是对咨询师智慧与专业的考验。如果说基于专业测评的天赋识别是生涯咨询的前提，那么基于天赋特质的个性化沟通则是生涯咨询的核...
全科生涯管理强调“明天赋、率天性”，即注重个人特质与文化环境、行业属性、企业阶段与岗位属性的是否匹配，天性能否得到最大化释放。当一个人的天赋特质与上述各因素存在不匹配...
在与咨询对象和测评对象沟通时发现，不少朋友在成长过程中偏离了先天天赋模式，甚至因为环境变化被迫启动了对角线的特质，比如先天特质是老虎特质的人，因为工作与生活环境的不匹...
最近在复盘全科生涯的咨询思路模块，同时，在复盘自己的经历以及与咨询对象的沟通体验，对于“生涯目标”的理解与认知发生了质的改变。“生涯目标”通俗点说就是“我要到哪里去？...
“明天赋、率天性、复天命”是全科生涯管理的核心思想，其中，“明天赋”是前提也是关键，它决定着一个人能否真正实现率天性、复天命。每个人的生涯发展中，都会受到先天天赋特质...
我们知道身边有很多存在生涯发展困惑的人，而恰恰我们倒逼自己成长，逐步提升了自身生涯咨询的专业能力。是否真的就能快速实现需求与价值的链接呢？其实未必，这一方面与我们的专...
最近发生在周围的一些事情，还有在网上看到的一些资讯，让我不禁重新思考“爱与安全感”对一个人生涯发展的重要性。比如，有的咨询对象即使经过沟通了解了自己的特质和适合的生涯...
这两天在收听《为未来而教，为未来而学》，里面提到“全局性理解”这一概念对我触动很大。真正好的学习是做到“全局性理解”，实现知识的融会贯通。具体来说，真正好的学习不仅是...
每个人在每个不同的生涯阶段，都有其要完成的生涯使命。唯有亲身经历，才会真正的收获与成长，才能垫起奔赴下一个阶段的基石。一旦生涯使命没有被认真对待，必然会在下一个阶段遇...
跟身边的女性朋友和咨询对象聊天时，时常会听到类似这样的话“总觉得自己不够优秀，还有很多东西要学习”“想跳槽但是又觉得自己还没准备好”，有人会说这是一种谦虚，也有人会说...
今天一位HR小伙伴就她工作中遇到的一个问题向我求助，希望我给到一些处理建议。这里先描述一下问题的来龙去脉：A所在公司的领导原本打算辞退设计师M，经过A与M的深度沟通后...
在前面的文章中，我们提到一位咨询对象为了家庭放弃了原本喜欢的工作，而后陷入了对新工作的不满和未来发展的茫然。我想不少女性朋友有过类似的经历，甚至我们身边经常上演着这样...
近期在跟咨询对象聊天的时候发现一个相对共性的现象：“我一直都在从事XX岗位，我也不知道我还能做哪些工作，也不清楚自己的优势在哪，反正就是觉得自己当下做得挺顺的，有过跳...
今天受一位伙伴邀请解读了一份无意识测评分析案例，对这个案例进行解读时发现测评对象对自身境遇并不接纳，导致身心健康不仅受到影响，而且对于生涯发展也倍感迷茫，这一个点对我...
近期发现越来越多的人存在职场发展的困惑，不清楚如何从当前发展的困局成功地实现进阶发展。安逸的职场老鸟苦于不知如何改变“养老”的命运；忙碌的职场达人苦于不知如何实现“自...
在前面的文章中多次提到身体能量对于生涯发展至关重要，它是每个人实现生涯梦想的根本。我们知道身体是所有情绪的存储器，身体会不加筛选地保存我们成长历程中的情绪感受，负面情...
每个人都值得拥有幸福的人生，每个人也都可以拥有幸福的人生。幸福力是根植于内在的一种能力，是每个人在生涯发展中察觉幸福、享受快乐的能力。幸福感是源起于内在的，滋养生命成...
前段时间集中解读无意识测评报告时发现，大多数人在生涯成长中存在着各种焦虑、纠结，70、80后如此，90、95后也如此。曾经我一度对此陷入了困惑，我们在不断地学习各种知...
案例：小A毕业后一直从事报社（央企）记者工作，曾因为职业倦怠和发展瓶颈一度辞职，而后不久又回到原单位工作，继续工作两年后再次陷入职场焦虑。一心想转型，却发现职场经历过...
全科生涯咨询关键的价值点之一在于推动咨询对象探索“我是谁”这一永恒的话题。身在职场我们经常会有各种各样的困惑： 1、对公司的企业文化和环境很不喜欢，身处其中心...