瓜尾巴虫

有3种类型目标 1.方向型目标 通过培和训使班主任的话术更优秀，能够给用户带来更好的体验、达成目标 2.过程型目标 完成寒假家访、报告解读、续报等话术培训和对练 3.理性清晰...

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想做一件事的想法很简单，要么会获得某种收益，要么会有某种成就。这里的收益是广泛的收益，比如说变瘦、获得知识、得到认可、增值、有更广阔的发展空间。。。等等 书中提到把我们要员工...

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有一个关于小白鼠走T字迷宫的实验: 实验将小白鼠分为3组，目的是看哪组小白鼠最先习得遇到分叉路右转的这个技能。第一组只在T型迷宫右侧放食物，第二组只在左侧放电击工具，第三组左...

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书中提到玩游戏的反馈，我还想补充一点，关于反馈，要根据不同的工作内容和结果，给出相对应的反馈，让每次获取的成就感有特殊的意义。 人嘛，都是有习惯性的，听多了就不觉得新奇了，当...

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构建游戏化组织，与其说让工作变得更有趣，不如说让做工作的人更有成就感。 游戏会很自然地通过规则把玩家进行分层。 有些玩家充钱就变成所谓的大V，可以在更短的时间内获得更多的收益...

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团队的愿景能够吸引有相同宏伟目标的人，且愿景能够与成员息息相关。 之前有人问，你想成为什么样的人，我希望首先是个好人，其次一定是对社会有用的人。 那什么对社会有用呢？比如支付...

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使命必达，面面俱到，营造氛围 这三个词放在一起，我最先想到的就是海底捞。 之前在网上看到这样的评价----海底捞的服务可以用16个字来概括：有求必应，无微不至，嘘寒问暖，小恩...

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第二章 明确角色定位，避免亲力亲为 本章节又一次诠释了什么叫“通过别人”，从管理者的角度看，精力是放在培养人上，也就是说帮助员工完成某事，并达到最终目的。而不是完全放在事情本...

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要用发展的眼光看世界、看自己，所以要常回来看看自己记录的心境和想法，无则补、错则改。温故而知新，可以为师矣。 传说:爱笑的人运气不会太差。运气多指好事，既然人人都想要运气，要...

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为什么要标准化？ 低效沟通: 1.看着办，我相信你 2.不要让我说第二遍 3.你咋这么没眼力劲儿 工作五问再重复: 1.做什么 2.重复一遍 3.目的陈述确认 4.做这件事会...