碰到这几种情况，你摆不摆烂？ 1 能者多劳，多劳不能多得 干多干少，都一样，干得多，活越来越多，兢兢业业没有回报，还不如摸鱼的。 在公司中，能力强的员工通常会比其他员工更有动...
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碰到这几种情况，你摆不摆烂？ 1 能者多劳，多劳不能多得 干多干少，都一样，干得多，活越来越多，兢兢业业没有回报，还不如摸鱼的。 在公司中，能力强的员工通常会比其他员工更有动...
作为老板，你可能会面临一个常见的困境：面试时遇到频繁跳槽的求职者。这些求职者在简历上列出了多个工作经历，看起来似乎缺乏长期稳定性。但是，是否应该因此而忽视他们的潜力呢？在探讨...
最近有一个客户问我： 为了让员工能够感受到企业的温暖。 即使公司资金没那么充裕，我还是拿出些钱来做了很多福利： 比如每个月的生日会，每个月团建吃饭。逢年过节的小礼物。 还是有...
最近有不少朋友和我反馈说，团队里很多年轻员工都太有钱了。 和他们说做得好加薪。他们无所谓！ 和他们说做得不好，扣绩效，扣奖金。他们无所谓！ 所以面对这样不差钱的员工该如何管理...
我们在面试时经常会遇到这种情况： 简历写得很好，但是实际面试时发现真实水平与简历差距很大。尤其对于创业公司这样的面试效率非常低，而且会耗费大量的精力。 目前市场上确实有部分简...
员工离职，责任在谁？在创业企业中，员工的离职是一个常见的问题。这不仅仅是对企业的损失，更是对企业文化和员工价值观的冲击。然而，当员工离职时，谁应该负责？是企业还是员工？ 事实上，员工离职并不是单...
在企业管理中，我们经常面临一个令人头疼的问题：如何处理那些只看重钱财的员工？他们似乎对公司的使命和愿景漠不关心，只关注个人利益的最大化。今天，我将结合一个真实的案例，与大家分...
大家好，我是康老师，今天我想和大家分享一些关于如何平衡员工的工作与生活，增加幸福感的智慧管理方法。在现代社会中，工作和生活的平衡成为了许多人面临的难题。作为一名创业公司管理者...
今天我想和大家谈一谈一个问题：如果我们公司的员工业绩表现较一般，但他自认为自己特别优秀，提出要被升职加薪，我们该如何处理呢？ 去年，我遇到了这样一个问题。我们的客户公司有一个...
今天我想和大家深入探讨员工犯错的问题。 在任何一个企业中，员工犯错是难免的事情。然而，管理者在处理这类问题时需要运用一定的技巧，因为错误的处理方式不仅会影响员工的士气，还可能...
先讲一个故事：在我服务的一家初创的教育公司里，每周CEO都会带领团队进行慢跑，并且开展一次读书会。这些活动不仅提高了员工之间的默契和团结力，还激发了员工的创造力和合作精神。这...
创业公司在物质激励不足的情况下，要更多的使用非物质手段来更好的激励员工。非物质激励手段有很多，具体有如下几种： 第一点：榜样激励 要为员工树立一个行为标杆，最好就是创始人自己...
作为一名企业管理者，我们时常会遇到各种性格迥异的员工，这给我们的管理工作带来了挑战。然而，我相信企业和员工是共同成长的，我们可以通过运用中国传统文化的智慧来有效地与性格不同的...
家是否遇到过这样的员工呢？他们总是抱怨工作累，同事相处不好，整天带着消极情绪，让整个团队感到沉重和疲惫。这些负能量不仅影响到他们自己的工作效率，也会对整个团队的氛围产生负面影...
何激发员工的学习热情？这是一个很常见的问题，也是很多公司和企业所面临的痛点。员工缺乏学习热情，导致工作效率低下，甚至影响了公司的发展。那么，如何解决这个问题呢？ 我曾经遇到过...
@暖阳录 是的
，员工和企业是共同成长的
员工离职，责任在谁？在创业企业中，员工的离职是一个常见的问题。这不仅仅是对企业的损失，更是对企业文化和员工价值观的冲击。然而，当员工离职时，谁应该负责？是企业还是员工？ 事实上，员工离职并不是单...
在创业企业中，员工的离职是一个常见的问题。这不仅仅是对企业的损失，更是对企业文化和员工价值观的冲击。然而，当员工离职时，谁应该负责？是企业还是员工？ 事实上，员工离职并不是单...
当今社会，领导力已经成为了许多人追逐的目标。然而，对于那些内向的人来说，这可能会是一件令人畏惧的事情。他们不喜欢引起注意，更不想成为焦点。他们更喜欢在背后默默地工作，做好自己...
当一个人成为新晋管理者时，他/她需要具备许多能力才能在新的角色中取得成功。新的管理者需要面对许多挑战，包括如何与团队建立良好的关系、如何有效地管理项目和任务、如何为员工提供指...
在企业中，员工和老板之间的矛盾是一种普遍存在的问题。员工认为自己的工作做得很好，但老板却认为他们的表现不够出色。这种情况下，员工可能会觉得老板缺乏眼光，或者过于苛刻，而老板则...