言职有理

在年轻人们普遍越来越佛系的今天，大家都想多一事不如少一事，退一步海阔天空，能让则让，少一点冲突你好我好大家好。 但是这样讲礼貌好说话的佛系青年，往往在职场上是吃亏最多的。他们...

言职有理

踏入职场后，即使是从事紧跟时代潮流的互联网行业，每个人也都要或多或少地抛却个性特点，将自己打造成为专业化的职场人士。 若是怀着学生时代的心态和习惯工作，那么环境的改变和要求的...

言职有理

有人说，职场有如宫斗剧。 有些人机关算尽，尽失人心；有人却不需要突出表现自己也能平步青云；有人每次只做对一件事就可以赢得领导的信任；也有人一直任劳任怨却不受重视无法晋升。 这...

言职有理

如今在市场经济的驱动下，跳槽已经变成司空见惯的事情。上一辈口中的“铁饭碗”如今更是不复存在，国企等传统行业目前大量亏损，互联网、金融等行业蒸蒸日上。 若你还保留着上一辈那种“...

言职有理

许多职场人都有这样一个困惑，“我比较内向，怎么能在职场上做得好？” 这样的焦虑源于大家长期以来形成的普遍观念，认为性格内向的人在职场上不如外向善于交际的人吃得开。 其实所有的...

言职有理

对于跳槽的职场人来说，找新工作的时候最不希望遇到的问题，一定有“为什么从上一个公司离职”。 这个问题只有简单的题干，但却是送命题一样的存在。在新东家面前回答关于老东家的问题，...

言职有理

虽然读过很多书走过很多路，但是道理和知识如果没有在实践中得以应用，就只是潜藏在我们脑海里的碎片，没有任何的效用。唯有这些道理体现在自己遇到的人和事物中，大脑才会将知识与事物相...

言职有理

又是一年的盛夏八月，知了和鸣，雨季冲刷蒸腾的暑气。 一张张新面孔涌进公司，带着久违的青春书卷气息，就像两年前的自己。 然而现在的自己，目光不再有两年前的清澈，言辞不再锐利，锋...

言职有理

在年轻一代跳槽率越来越高的今天，更多职场人开始自问这样的问题：我就职/试用的公司是否值得继续待下去？ 我们可以借鉴经济学上分析问题的思路，从宏观到微观来解读我们的就职现状。 ...

言职有理

大多数求职者在面试中都有被问到：你怎么看待加班？或者干脆被问是否愿意加班的问题。 从题干来看，这是一个不折不扣的送命题：说愿意的话，不仅显得自己没有思想，也很容易自己挖坑自己...

言职有理

薪水还不起信用卡的账单，老板还天天板着脸时时盯着你，动不动就开会加班写检讨。 每天拖着疲惫的身躯，回到狭窄的宿舍里，吃着食之无味的老坛酸菜牛肉面。 真是让人抓狂，分分钟想辞职...

言职有理

许多即将步入职场的新人在找工作的时候，都有过迷茫期：要么喜欢跟风，要么在五花八门的宣讲会里挑花了眼。 其实找工作和读大学选专业有许多共同点，只要在挑选目标职业之前整理好择业逻...

言职有理

葛优有一句台词，二十一世纪最缺的是人才。 人才的重要性显而易见，如今各家公司为了寻求人才不惜展开激烈的价格战。 但是根据马斯洛需求理论来说，工资其实是人才要求的最低标准。 大...

言职有理

职业不可能一成不变，特别是在这个多变的时代里。 对于大部分人而言，职业道路不是一帆风顺的。 和高考填报志愿相同，大部分人在初次就业的时候，并没有特别清楚明晰的规划和安排。 幸...