哇哩刘

阿里的HR为什么叫政委，源于马老师看了2部电视剧《亮剑》和《历史的天空》得到的启发，讲的都是政委在团队中起到的重要的作用；例如：政委要懂业务（打过战），政委要价值观认同（正气...

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原来闽汕HR团队的老领导去了阿里新成立的部门--农村淘宝；这个部门刚成立不到半年，当时从中供铁军团队抽调了一批同学成立的。那时也和过去这个部门的同学聊过，大都觉得还不错，但挺...

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第一次接触农村淘宝还是在中供HR团队的时候，当时要找一个地方开季度会议，附近城市里刚好有一个做村淘的县点刚开，一方面是开会，一方面是去看看农村淘宝是怎么做的。 在村淘服务中心...

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在村淘，大家反馈最多的问题就是缺人，急缺人。问缺什么人，能打战的人。什么样的人能打战？要有销售能力，要有和政府的商务沟通能力，要有平台运营能力，要有懂农村市场的，每个主管答案...

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组织效能提升 生产力是第一要素，持续招人建团队是提升生产力最直接的方法，但这样的组织会越来越笨重，而且每个部门的HC是有限的，在这个时候要思考组织形态的变化和组织效能的提升 ...

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人员分层培养体系 人员分层培养一般会按岗位/职务分类，制定对应培养体系。这里主要分享新人群体的培养，包括新人和新主管。 新人培养体系 包括两个项目：百年村淘和新人回炉，一个打...

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有一天和大政委（大区HR）在闲聊的时候，说我的个性挺适合做HR的，原因是和大家都相处的不错，有阿里味，那一次只是当玩笑听听就过去了，做主管2年多，正是发自图强时； 而这个玩笑...

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在中供HR的三年时间里，我换过五个主管，从每一个主管身上都学习到很宝贵的经验。 招我入门的第一任主管有专业的HR背景，对人性理解透彻，他很清楚你身上的优缺点，但他会更看中和发...

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在这个区域中存在一个问题是储备干部的缺失，发生主管变化的时候，我们发现没有合适的主管能够顶上，当时有三种备选方案： 1､ 在外区域调派，但担心会让本区域的小二看不到希望 2､...