招聘的常识是考察应聘者的能力,“验证”能力的方法是要求对方毕业于顶级院校、有多年相关经验、有同业大公司工作经历等。 反常识是以此标准招募的人员往往都表现平平,因为真正起作用的...
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招聘的常识是考察应聘者的能力,“验证”能力的方法是要求对方毕业于顶级院校、有多年相关经验、有同业大公司工作经历等。 反常识是以此标准招募的人员往往都表现平平,因为真正起作用的...
原文地址:6 career moves that are worth more than an MBA 原文作者:Geoffrey James 中文译者:季椰嘻 译文仅供个人...
一直以来,我都认为我们很多企业中的制度太多,很多制度也缺乏执行,我们甚至看到很多企业有明确的制度、章程、流程、要求等,但员工实际工作中就是不按这些来,依然“我行我素”,换言之...
前段时间逢人便问,“去年的这个时候你在干嘛”、“前年呢”,或是随口报出一个过去的时间日期,问对方那个时间段前后是在干什么。其实我这些没头没脑的问题,都是想知道一个答案:你拿什...