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  • 公务员回避制度

      现代汉语中的回避,词性为动词或名词,表示设法暂时避开某事物的意思。古代旧时的回避制度是指科举考试中,为防考场内官员作弊或防止官吏徇情的制度而设的制度。在法律制度中,让对本...

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    薪酬管理比较

    薪酬管理比较   薪酬是报酬体系的一部分,是指组织为认可员工的工作与服务而支付给员工的各种直接和间接的经济收入。薪酬一般分为基本薪酬、绩效薪酬以及福利三种类型。其中,基本薪酬...

  • 公共部门绩效管理与企业绩效管理的不同

    公共部门绩效管理与企业绩效管理的不同   绩效是指组织及个人的履职表现和工作任务完成情况,是组织期望的为实现其目标而展现在组织不同层面上的工作行为及其结果,它是组织的使命、核...

  • 第一组两次分享总结

      第一小组的分享总结:到目前为止,小组已经进行了两次分享,分别是公共部门人力资源管理制度与法制化。这两次分享活动不仅增进了对课本知识的理解,更提高了小组分工协作的能力。一方...

  • 教育培训与开发

    教育培训与开发 教育培训与开发的概念   教育、培训与开发这三个词语在概念上都表示通一定方式来促进一个人能力素质的提升的过程。教育一词对我们来说最熟悉,是指对一个人通用技能的...

  • 我国公务员竞争性选拔的方式——公开选拔辨

    我国公务员竞争性选拔的方式——公开选拔辨析   从20世纪80年代开始,欧美国家率先推行“新公共管理”引入了竞争、效率和效益等概念,各国政府广泛重视以市场观念为主导、更讲求灵...

  • 无领导小组讨论

    无领导小组讨论 一、什么是无领导小组讨论? (一)无领导小组讨论的概念   无领导小组讨论(Leaderless group discussion简称LGD)是经常被运用于组...

  • 工作轮换制

      工作轮换是属于工作设计的内容之一,从20世纪初至今,工作设计的理论经历了从工作专业化到工作轮换和工作扩大化,再到工作丰富化以及工作团队等几个重要的发展阶段。19世纪末、2...

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    冰山素质模型

      在关于自我的个人方面,萨提亚提出了一套冰山理论:这就像一座漂浮在水面上的巨大冰山,能够被外界看到的行为表现或应对方式,只是露在水面上很小的一部分,大约只有八分之一露出水面...

  • 为什么要进行职位分析?

      职位是指组织成员所承担的一系列工作职责和任务的集合,是组织最基本的构成单位。职位分析,可以用6个why和两个how来简单回答相关概念。在职位分析的过程中,我们通过采用各种...

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    公共组织结构设计的关键要素—管理层次与管理幅度

    1.管理层次与管理幅度   公共部门在进行组织的结构设计时,需要考虑到众多要素,而对于组织的基本结构来说,组织究竟如何调整管理幅度与管理层次,最终是采取扁平化的管理结构还是高...

  • 公共部门人力资源战略与规划

    一、战略   战略一词,最早产生于军事领域,指的是在一场战争中或者战斗后所隐藏的筹划、谋略和构想。随着时代的发展,战略一词被逐渐应用于社会、政治、经济等领域的各个方面。   ...

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    课程总结

    最近学习了公共部门人力资源的导论,其中重点学习了公共部门的含义,特点,价值取向 首先是维护公共利益。在提供公共产品和公共服务的时候,处于考虑维护公共利益的缘故,会禁止私人部门...

  • 公共部门人力资源管理 第一周读书心得

    资源,是一个很宽泛的概念。自然界存在着各种煤、铁、石油等自然资源,而人类社会也存在着资金,人力,等社会资源。作为一名政治学专业学生,我们时刻对政治与社会问题进行着关注...