不需要支付工资。 理由如下: 根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 因此，用人单位向劳动者发放录用通知不代表实际建立劳动关系。用人单位与...
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不需要支付工资。 理由如下: 根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 因此，用人单位向劳动者发放录用通知不代表实际建立劳动关系。用人单位与...
最近一个在小公司管薪酬的人跟我吐槽，一个岗位有好多种薪资标准，而且还有好多职位低，但是工资高的情况。 最近他们要上人力系统，如果是这种情况的话，系统根本没办法操作，而且薪资体...
今天，我怀着试试看看的状态，去听了一下墨菲定律。就感觉生活中的好多事情，都是被言中了，自己也感同身受，分享一下。 有时候，我们不想发生的事情，往往会发生。 那是在读大学的事了...
最近，我也在尝试看外面的机会，下面就记录一下我在面试中的一些心得，不一定有用，还在持续的改进中。（在大公司呆的太久了，有些方面已经完全退化了） 对于面试，具体我是这么做的。 ...
薪酬支付的依据是有些什么？简单讲就是公司根据什么来给你发薪酬。 薪酬支付依据有以下几个方面：岗位，职位，技能、能力、资历，业绩、学历等。 通常正常用到的有3个方面，岗位、能力...
不得取消。如果擅自取消，用人单位将会存在承担缔约过失法律责任的风险。 《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，用人单位向劳动者发放录用...
辞职，这个是大家职业生涯不可避免的话题，每个人都会遇到。哪怕是作为农民，农民也是一门职业，干的累的时候，有时也会想转行不干农民了，是不是外出打工赚的多点，为家里面赚的多点，生...
随着现代信息技术的发展，越来越多的企业开始将人力资源的六大模块模块向三支柱发展，也可以说是人力资源信息化。 对于人力资源建设，我觉得我们应该要注意这些要点:方法论、工具、组织...
1、管理者我把他理解成一个教练，传道受业解惑。 2、同时管理者在领域内要有关键的技能，这样才能在下属有问题的时候可以辅助他。 3、下方权利，放心的让下属去干活，主抓目标结果，...
企业文化是现在越来越多的企业关注的事情，但是企业文化这个事说起来玄之又玄，那么两者之间又有什么关联呢？ 企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特...
有权要求提供。 根据《 劳动合同法》第八条规定：“ 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 鉴于健康码、行程码系与防疫相关的重要信息，用人...