九只月亮

2008年6月，中共中央提出要建立公务员正常退出机制，紧接着相关部门着力研究和构建这一机制，被人们视为“铁饭碗”的公务员将建立正退出机制，无疑引起了人们的注意力，尤其是在职人...

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薪酬作为公共部门人力资源管理中极为重要的一部分，与企业发展和员工工作福利有着密切的联系。现代薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬以及福利三种类型，而随着公务员薪酬制度的不断改革和发展，...

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基于战略管理的重要性和在实际操作中的不尽人意，平衡计分卡应用而生。作为一个绩效管理的工具，它在全球范围内得到了广泛的应用，随着不断发展，平衡计分卡的作用逐渐完善，成为了企业管...

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我们常认为公共部门就是指政府和国家机关，但实际上政府是公共部门，公共部门不一定是政府。公共部门重点在于公共二字，政府组织、公共事业组织、公共企业组织、非政府组织等这些组织通过...

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较于传统的人事管理制度，新时代的公共部门人力资源管理有了更多的变化。为了达成组织的战略目标，组织会根据内外环境制定相应的战略以及规划，采取相应的措施。 21世纪，人才资源是最...

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在人员的教育培训与开发中，公共部门分析培训需求是否必要？作为程序运转的首要步骤，实际上它决定了整个培训与开发的流程能否瞄准正确的目标，是否能设计优秀的培训方案。教育培训与开发...

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我国领导干部竞争性选拔的发展历程可以分为五个阶段：萌芽探索、集中开展、逐步规范、整体推进、调整完善。尤其是从1999年中组部要求积极推行竞争上岗到2012年党的十八大，干部人...

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人力资源的招聘与甄选在公共部门中占有非常大的作用，它关系到一个组织或部门的生存发展。而如何做好招聘与甄选工作，需要在诸多方面进行思考，比如招聘的需求、应聘者的能力、组织的发展...

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胜任素质是在实际工作中，员工通过不同方式表现出来的知识、技能或能力、职业素养、自我认知、特质等素质的集合。现实生活人们发现许多表面上很优秀智力高超的人才，在实际工作中的表现却...

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对于公共组织而言，通过职位分析，制定职位说明书，列出岗位职责和资格要求，可以快速做到人职匹配。除此以外，针对职位所需的胜任能力指标设计试题，选择科学合理的测评，在工作者中挑选...

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职位分析是公共部门人力资源管理环节中非常重要的一项工作，它是指收集公共部门职位所包含的具体信息，全面、系统地描述和记载工作内容及有关因素，并指明担任这一职位的工作人员所需要的...

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公共部门组织结构是组织成员为完成工作任务，实现组织目标，采取的职责、职权等方面分工协作的体系。 以最基本的直线制为例，它的特点是层次分明，垂直管理，有利于决策，效率高，但缺乏...