真爱过，好难成为路人，他会死死地盘踞在你内心深处，深深地印刻在你记忆的大脑皮层上，忘不了，就好好记住
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最后就是活在没有安全感和无力感当中，战战惊惊，漫无目的，疲惫害怕
你厌倦了工作，却宁死也不敢改变文|赵晓璃 写在前面的话： 在职业生涯中，厌倦一份工作不是最可怕的，可怕的是面对这份厌倦本身，有些人宁死也不做选择。 这些人的心智模式是这样的： 渴望改变——求认可——纠结不...
798佩斯空间 花舞森林与未来游乐园展览 最近几个月都有，如果在北京或者近期来北京玩的可以去看看哦。 门票80。 下个一地方是红砖美术馆 非节假日去的时候去的 馆内没什么人...
恨吧
“我还是错过了，那个大我六岁的女人”1 人生最无奈的莫过于，你怎么选都是错的。 也许吧，唯有真正痛彻心扉的爱过，才会晓得那种在心底划过的伤痕有多痛。这辈子，没了她，都不会再爱了吧。 夜色微凉，乔木像往常一样，坐...
离职并不是双输，只是员工将自身利益最大化的一种手段而已， 公司和员工相比几乎永远处于强势， 所以没有什么员工愿意为了一个未确定的沟通结果而去冒险做沟通这个事。公司不是慈善机构，同样， 员工也不会把公司真当成家庭。
@longzekai 这就是普通员工和管理者看待问题的角度不一样了，员工考虑的可能就是工资待遇、工作环境工作量、同事领导相处的爽不爽，而管理者就要对下有交代，对上有交差，领导说费劲给你争取加个五百我觉得还真有可能是费了劲也用了心的，但是最后随便招了一个与你能力相当却高个几k的那就是老板的决策了，那个人不一定能力比你好，但他可能能带来你现在给不了公司的新点，也没必要心里不平衡，我觉得现实就那样。管理层也有他的无奈和层面不一样而带来的观点不一样。自我调节对于普通员工也很重要，毕竟不一定有能耐让老板了解并体会你的难处，哈哈，我也瞎掰
他要走，你要留，早干嘛去了“六哥，有空么，我想找你谈谈。” 我的QQ突然弹出一句话，是部门的一个小伙伴发过来的。职业的敏感度让我虎躯一震，我知道，糟了，该来的还是来了。 接下来会议室的两个人的单独谈话...
