刘彦坤

情绪管理不当导致戏剧化。 我关注的内容： 如何把抱怨变成4D请求； 指责者.受害者和救助者的角色关系。 我的情绪： 从本章当中要明白工作环境中的...

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创造力与投入，使不可能成为可能。 我关注的内容： 如何创造我想要的项目； 如何全身心投入结果； 要实现那些结果。 我的情绪： 从本章当中...

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创造力与投入，使不可能成为可能。 我关注的内容： 如何创造我想要的项目； 如何全身心投入结果； 要实现那些结果。 我的情绪： 从本章当中...

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人们需要被包容的感觉。 我关注的内容： 包容的方式有哪些； 怎样让别人愿意包容。 我的情绪： 从本章学习当中明白包容也需有个尺度。 让自己变得更好的行动： ...

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在共同利益中挖掘金矿，我们倾向同质性的倾向。 我关注的内容： 什么叫共同利益； 如何用共同利益平息权利斗争。 我的情绪： 通过本章内容了解利息的牵制性； ...

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人们需要被感激的感觉，研究八种行为。 我关注的内容： 人们最想得到的是什么； 我在满足谁的需要； 真诚来自感恩的心是否真诚。 我的情绪： 通过本...

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团队的情绪管理，情绪命名及管理。 我关注的内容： 管理情绪表达到底有多重要； 每一种类型的情绪如何管理。 我的情绪： 通过本章所领悟的： 体验情绪...

刘彦坤

故事情节制约团队，认识故事情节。 我关注的内容： 如何加工故事情节； 世界宗教是事实还是故事情节； 如何管理故事情节； 团队故事情节练习。 我的情绪：...

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景转变工作表——提案团队为口头陈述做的准备。 我关注的内容： 如何事先做好准备； 如何做好一份背景转变工作表； 如何采取具体行动，提出具体要求。 我的...

刘彦坤

通过这章的学习一场热闹的讨论肯定会随之而来 我关注的内容： 如何使用4D调整项目心态的颜色； 调整心态颜色以后的改变。 我的情绪： 希望使用本章中所提到的...

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从本章当中了解到如何用4D诊断团队 我关注的内容： 要改变团队，如何使用4D诊断团队；如何运用，如何改变团队的发展趋势。 我的情绪： 被4D展示的四种文化所吸引； ...

刘彦坤

我关注的内容：如何运用4D发现自己的性格； 探索自己的性格偏好。 各...

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了解用4D管理社会背景的坐标，并明确了坐标的诞生。 我关注的内容：有关于4D的验证结论；传统方法的局限。 从本章当中的学习对4D使用充...

刘彦坤

从这章当中要知道4D给团队带来了什么？ 4D系统的价值不仅仅在于提升团队士气和对工作的满意度。 我关注的内容： 4D工作量与整体绩效提升程度的关系。 ...

刘彦坤

从这章当中学习到有关于评估流程理论： ①理性知识不足以促使行为发生改变 ②减少性格方面的冲突，尤其是针对创业导向性格 ③八项被评估的行为 我关注的内容： 个人发展评估与...

刘彦坤

@邓男神Sweety 非常感谢您的指导，因为有您，必须进步！谢谢您

2018-04-01

第一章学习感悟： 1、大多数人对指责和施压会产生恐惧感；因此，会导致害怕正面应对问题和隐瞒问题的真相；从而最终导致坏的结果； 2、对合作伙伴的过失无休止的指责和施...

刘彦坤

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