年度和季度回顾：让心理契约落地 如何通过跟下属做年度和季度的回顾，把你们之间的“心理契约”具体化。 一张《个人发展计划表》 年底员工先填写，你补充和批改，再和他用1小时左右的...
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年度和季度回顾：让心理契约落地 如何通过跟下属做年度和季度的回顾，把你们之间的“心理契约”具体化。 一张《个人发展计划表》 年底员工先填写，你补充和批改，再和他用1小时左右的...
导 引 移动互联与共享经济时代，企业对HR的定位和价值提出了更高的要求，不仅希望HR能够做好管理和服务工作，更希望HR能够为公司的业务发展和高效运作提供更有深度和广度的支撑。...
