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培训是否能够做好,重点不是「讲」得好不好,其关键在于是否能够灵活的运用「训练考管程序」作为培训的主轴。 训而不练不会做,练而不考做不好,考而不管不持久,训练考管一起来,培养实...
训练预定表制作完成之后,上过课的打勾、合格的打圈,于是就可以统计出上过课的比例,以及考核合格的比例。 上课率 假设我们有十个美容师,然后有十个要上的科目,于是在「训练预定表」...
假设你是一个代理商的老师,你合作的店家有40家,美容师的总数有200人。 提升合格率 当你运用「训练预定表」统计之后,所得到的上课率是40%,合格率是20%,也就是说,合格的...
学习高绩效技术营,我们在以前的培训过程当中,都是有老师讲学生听,培训结束以后,学生能够记下来的内容并不是很多,通过训练考管的方式,可以让学员在很轻松,很。欢快的气氛当中学习,...