不少人在原来公司或被上司打压、或被同事孤立，或者时间占据了生活，或者个人规划问题，或者家庭方面的原因，由于这些种种原因，在没有找到下家的时候，毅然决然的选择了裸辞。 交辞职单...
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IP属地：江苏
不少人在原来公司或被上司打压、或被同事孤立，或者时间占据了生活，或者个人规划问题，或者家庭方面的原因，由于这些种种原因，在没有找到下家的时候，毅然决然的选择了裸辞。 交辞职单...
自从接触学生以来，这个问题就基本没有断过，每年到了秋招的时候，都有同学问小编，一千个人心中有一千个答案，没有哪种比较好。不过还是有些建议给大家，希望对大家有一定的帮助。 建议...
毕业了，当你拖着行李踏出校园的那一刻，你的身上就摘去了学生的标签，转身就要涌入社会洪荒中。 你是选择去北上广深等大城市仗剑走天涯还是回家乡安逸舒适的渡过一生呢？ 谈到大城市...
大学生涌入社会，面临的首要问题便是求职。一些毕业生虽然文化知识水平较高，但由于踏入社会较晚，社会经验不足，缺乏安全防范意识，法制观念淡薄，这就给了一些骗子可乘之机，从而导致一...
这个问题貌似毫无实质内容，实则非常关键。企业不喜欢说“没有问题”的人，因为员工个性和创新能力是关键，但并不喜欢个人福利之类的问题。回答此类问题，最好是格局要大，从自身优势的角...
【提示】表面上看是：前者是说我们选择的原因及后者是对公司和面试官提要求。两个问题有关联性，但实则有陷阱，因为往往很多面试者是想着怎么进公司，至于期许没想过。愣住不知道说什么直...
面试总是离不开自我介绍，这是非常关键的一步。我的自我情况，已经在简历上写了很清楚了，面试官这么问，绝不是让我们按照简历说一遍，因为面试官可以从我们的介绍中了解一些信息，同时也...
【提示】假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——我已经接受过“相伴50年精英销售”近4个月的培训，立刻就可以上岗工作”。企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职...
[提示]这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如果是技术岗位，可以以技能提升作为主要突破口。如果是办公室白领则主要突出办公室人际关系和办...
【提示】面试官通过该问题考察求职者的处理危机和失误、自我成长的能力。在公司运营过程中，因过失造成经济损失是无法避免的，关键在于如何做好善后处理？能否吸取经验教训？有时候坏事也...
提示】该问题从面试官角度，是考察求职者面对挫折的态度及总结反思的能力。对于求职者而言，选择与努力同等重要。既然说到挫折，就要体现出现有的优势。比如说以前最大的挫折是眼看要到手...
【提示】该问题从求职者角度来讲，是如何制定可执行的行动方案。面试官考察的是求职者制定计划的能力、计划的可行性，以及执行能力。重点是细节情况，如果求职者采用迂回战术，会认为是回...
【提示】职业规划须将个人与组织结合起来，根据自身特点、职业倾向和主观条件，进行综合分析与权衡，确定出适宜的奋斗目标。大部分求职者不希望被问及这个问题，但却不可避免。规划和进取...
【提示】优秀的团队才能成就优秀的个人，只有正确认识团队的力量，才能在最短的时间内得到最大提升。在面试中碰到此类问题，首先从公司的角度去分析，面试官究竟想要了解什么？再从求职者...
【提示】那些看似简单的面试问题，其实存在着许多隐藏的陷阱。如此问题，面试官旨在是选人，另外在考察求职者的变通能力；缺点是与同类事物作比较之后得出的结论，大致归为做事、性格或人...
【提示】面试官抛出的这个问题，意在考察求职者为人处世的能力，衡量求职者适应环境及处理关系的能力。人与人之间的关系，有利益冲突时关系最脆弱，有共同敌人时关系最团结；因此，从淡化...
【提示】该面试问题既是陷阱，又是机会。面试官在考察求职者价值取向及与上级的相处方式，最好回避对上级的具体希望，多谈对自己的要求及自己应该做什么。避开对上司的期望，以对要求自己...
【提示】此面试问题意图明显，通过对拟定问题的回答，旨在考察求职者的工作及人际关系的协调处理能力，以及有无类似经验，从而判断综合能力。该问题的本质是“协调沟通”、“顾全大局”，...
【提示】业余爱好能表现出求职者性格深处的东西，如富于团体合作精神的业余爱好，将体现出适于团体协作的能力。该问题旨在更全面的了解性格是否符合岗位需求，及价值观。做事基因决定业务...
【提示】在面试中，常有一些假定的情景，如：你答应晚上要送出国的朋友去机场，但单位需要临时加班，你会怎样做？对于该类问题，首先以分析工作的角度切入，找出工作与私事的最佳交汇点，...