460dfb5f22a6

虽然我的评论也略带点歧视，但是有些客观事实真的是存在的。首先，关于对河南人的歧视，其实这真的不是突然就带着有色眼镜看人，我是某影视集团的HR，刚入行的时候，主管就告诉我，所有管理岗，还有人事行政财务这些职能岗，请避开河南人、东北人、西藏人、新疆人，最开始我也特别反感，为啥仅凭地域就给人打上淘汰的烙印，后来面试过上千人之后，真的发现，河南人超过半数的沟通能力都有问题，不是文化程度的原因，是那种根深蒂固的“任性”，身上自带一种“老子很牛逼，你们公司得求我来”的傲娇，很难融入一个团队。具体的细节我就不一一累述了。然后就是，你所说的学历歧视，对于一个发展很成熟的大公司而言，虽然你个人能力很突出，但我们公司有稳定的员工和完善的体制，你不来，我们一样盈利，招新人的目的是为了做长期培养的打算，相对而言，985的学生，他们普遍可塑性强，成长速度快，智力差异有时候真的是天生的，而且你的作品如果真的很优秀、个人能力很强，极有可能你来了没几个月就开始固执己见，给你管理级别吧，你的资历达不到，按新人的要求对你吧，你有可能会因为感觉屈才了而产生负面情绪。相应的，对于刚起步不久的创业公司而言，很需要你这样的成手，培养成本更低，所以你举的例子其实不太恰当，影视HR的出发点不一样。你说你后来顺利进入管理层，说明你找到了适合你的位置。

“我们公司不招河南人”

01 好气哦，河南人又双叒叕遭受地域歧视了。近期，爱奇艺某员工回复“面试邀约”的邮件截图流出。 截图显示，该员工在面试中央财经大学研二学生后，备注称“今后河南人尽量先过滤掉”...

因为想红起内讧

6158 8 5