一 严苛的制度，公司越管越乱 事情是这样的：在他的公司，一直实行严格的考勤打卡制度，从老板到员工，无一例外。即使他本人忘记打卡，也要罚款。他甚至给人事部门下达了扣罚指标，一年...
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一 严苛的制度，公司越管越乱 事情是这样的：在他的公司，一直实行严格的考勤打卡制度，从老板到员工，无一例外。即使他本人忘记打卡，也要罚款。他甚至给人事部门下达了扣罚指标，一年...
1、你刚才叙述事情时的情绪和感受是什么？当店员说：“领导，咱家工资太低了……”店长可以问他：“你自己的感受是什么？来说说你的想法吧。”店员通过表达自己的不满，就会把情绪抒发出...
每一个人身上，都有“穷人思维”和“富人思维”这两种思维。 这两种思维总是在打架，那些让富人思维占据上风的人，往往更容易取得成功。 很多人会有疑问，什么是穷人思维？ 我用一个买...
说到离职，大家第一时间想到的原因都是钱没到位。但觉得，更多的时候员工其实不是离职，而是离开老板，离开公司，是心委屈了。 想想HR既要费心费力的寻找合适候选人，又要“不择手段”...
接触这本书《LEAD NOW 领导力行！行动学习》是在五年前了吧，现在再来看，它可以给我提供领导力的模型和落地的方法。因为它不讲空道理，将抽象的领导力，变成身边随时随地可实践...
对于新上任的经理人来说，通常需要6个月以上的时间才能开始产生贡献（这可不是我瞎猜的，这是迈克尔.沃特金斯在《最初90天》中描述的），而教练是能够缩短这个阶段，同时可以帮助管理...
下面有4个目标，请帮我选择一下，哪些才算是真正的学习目标： A加强学习，提升个人竞争力 B每年读50本书 C为了三个月后参加大学同学会时闪亮登场，从现在开始减肥，每天不吃晚饭...
先来说说信念是如何形成的？ 如果小时候有过不愉快的经验， 比如爸爸答应你去露营，你很想去，但是爸爸爽约了。也许爸爸是工作太忙了，不得不放弃休假；也许是爸爸生病了，或是根本忘了...
我们的心有三层结构，分别是保护层、脆弱层和真我层。 当我们刚生下来，可以真实的表达自己的喜怒哀乐，如此真实的展现着自我。而对他人的爱全部是 无所求的付出，无条件的爱。。 而在...
