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    幸福企业典范——苏州固锝:真信、真爱、真做

    有这样一家企业员工上班不用打卡没有KPI考核每年有大量的时间学习很多员工热衷于做义工公司业绩却稳步增长员工离职率低,员工幸福感高其家文化中国式企业管理模式被写入哈佛教程 上周...

  • [原创]重回澳洋顺昌 发现管理之魂

    [原创]重回澳洋顺昌 发现管理之魂 自从《商业评论》杂志发表了海杰和我关于《澳洋顺昌内部公司制》的文章(2012年11期)之后,引起了国内众多企业的思考和关注,更有近千余企业...

  • 谁会杀死阿米巴?

    谁会杀死阿米巴? 我们这个时代其实不需要更好的管理,而是需要自我管理的复兴。 这是某本书上的一句话,个人非常认同,感觉很贴合现在的企业管理状况,我们的企业现在不是缺好的管理...

  • 该怎样去真正的认识自己

    该怎样去真正的认识自己 人人都在写自己的历史,但这历史缺乏细心的读者。我们没有工夫读自己的历史,即使读,也是读得何其草率。 “你是谁?”现实生活中,人与人之间在没有认识和了...

  • [原创]一家之言:也谈企业经营为什么要有利他之心

    一家之言:也谈企业经营为什么要有利他之心 话说以前看到“厚德载物”、“利他爱人”之类话题,我总是不自觉的把他们归结为心灵鸡汤一类 -- 有用不实用,挠皮不解痒,不过都是些有...

  • [原创]一间玩具厂的倒掉

    [原创]一间玩具厂的倒掉 隔壁的制衣厂几乎是毫无征兆的倒掉了。 这是李明一大早上班时才发现的,制衣厂的大门口围满了人,讨要工资的员工、准备冲进去拖走设备抵债的供货商、拿着欠条...

  • [原创]重塑价值绩效

    [原创]重塑价值绩效 年底到了,又到了算收成、分奖金、做规划、定目标的时间了,也因为此有机会接触了很多企业的绩效管理,有点感慨:绩效管理好比婚姻一样的围城,外面的人想冲进去,...

  • [原创]乱弹:从OCS到中国企业的研发创新机制

    [原创]乱弹:从OCS到中国企业的研发创新机制 以色列的首席科学家和首席科学家办公室OCS是一群“有企业创新精神的科学家”组成,而不是一群顶尖技术人员的集合,发现这一点让我相...

  • [原创]天才儿童、天才员工与天才老板

    [原创]天才儿童、天才员工与天才老板 不可否认犹太名族是世界上最聪明的族群之一,全球约1300万的犹太人只占世界人口的千分之二,却取得了29%的诺贝尔奖,而且不限于金融家和...

  • [原创]独立思考是创新的灵魂

    [原创]独立思考是创新的灵魂 独立思考是创新的灵魂,也是我们作为个体的人,对这个世界的最大贡献。 先秦的时候是中国各类思想最为繁荣的时候,真正的百家争鸣百花齐放。这一方面得益...

  • [原创]绩效与买菜的区别和联系

    [原创]绩效与买菜的区别和联系 我承认我最害怕干的两件事情就是买菜和企业里的绩效讨论。 但是,饭每天都要吃都得做,绩效每年年底都要调都要说,非常不幸,作为咨询顾问这两件事情我...

  • [原创]对未来人力资源管理的建议

    [原创]对未来人力资源管理的建议 这次我准备说点别人不说的。 您问为啥?鸡汤喝多了呗。不信你刷刷微博,看看朋友圈,收收短信试试,几乎全是“兄弟,请干完这碗心灵鸡汤”式的东西,...

  • [原创]每个企业都需要一面“哭墙”

    [原创]每个企业都需要一面“哭墙” 对于犹太人来说,耶路撒冷旧城中最神圣的地方莫过于3千多年以前,由所罗门所建造供奉“十诫”法柜的圣殿,圣殿曾先后被巴比伦和罗马人摧毁,现在唯...

  • [原创]互联网思维下的经营管理思考

    [原创]互联网思维下的经营管理思考 从去年年底开始,很多人批评人的话变成了“你没有互联网思维”,很多公司的年会主题也变成了“让我们高举互联网思维的旗帜…”,网上也出现了很多的...

  • [原创]海尔为什么是最具互联网思维的典范企业?

    [原创]海尔为什么是最具互联网思维的典范企业? 作者:袁小彤 不管你承认与否,互联网思维都将会带来一场触动生产力发展的革命,其核心是对于旧有生产关系的破坏式创新,是企业价值生...

  • [原创]创新机制设计的七种武器

    [原创]创新机制设计的七种武器 作者:袁小彤 尽管我们很多人都知晓著名管理学家克鲁克曾说过的“企业只有两个基本的职能: 营销和创新。”这句话,但事实上我们很多人还是不明白创新...

  • [原创]学会创新

    [原创]学会创新 作者:袁小彤 “管理将死,创新唯活。” 我的这个说法得到了绝大数人的反对!虽然其时,他们深处互联网思维冲击带来的焦虑中。这一点都不意外,因为我们很多的企业家...

个人介绍
不是所有的事情都能如愿以偿,但是任何事情都值得尝试。