培训需求，就是现状与期望之间的差距，如何通过培训弥补差距，就是培训的结果要求。 培训需求分析的方法，不管是问卷,还是访谈，还是现场观察，亦或是绩效分析，围绕的中心只有一个，那...
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今天，我正式开启了找工作模式。一天参加了参加了两个面试，一个广告公司，一个服装定制公司。 早上面试的广告公司，他们坐落于，互联网产业园，写字楼很高大上，办公室窗明几净，花香四...
HR在安排任何一个培训项目前，必须分析清楚以下几点：为什么要安排培训？培训后能给企业或是岗位带来的利益有多少？对于企业来说投资后是否有收益？收益是多少？将员工送出培训后要达到...
组织行为学是系统地研究个体在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。 ...
看公司绩效管理实施的如何，可以看绩效辅导做的如何，就可以得到结果。没有绩效辅导的绩效管理，容易流于形式。绩效辅导是为了及时发现员工在绩效目标实施过程中遇到的问题，及时协助解决...
以前在上学的时候，考试总是很紧张。在上初中时，因为成绩好，虽然紧张，但每次考试都还是能考出好成绩，因为拿到试题后浏览一圈，基本都能答对；而上高中后，因为学习成绩差，每次都很紧...
问题：绩效评价方法，难道不是应该在绩效计划的时候就确定了吗？ 对绩效结果做出评价的过程，常见的6种方法如下： 一、关键事件法。 员工特定的行为，注重对行为本身的评价以及所处的...
vuca是volatility（易变性），uncertainty（不确定性），complexity（复杂性），ambiguity（模糊性）的缩写。 一、人力资源管理变化 高层...