恕我直言，你现在这种状态，你自己一手造成的。你的软弱无力，一而再再而三的退让，使同事觉得，你就是个软柿子，想怎么捏咕就怎么捏咕，变本加厉，有恃无恐。 职场中，无论是做领导，还...
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恕我直言，你现在这种状态，你自己一手造成的。你的软弱无力，一而再再而三的退让，使同事觉得，你就是个软柿子，想怎么捏咕就怎么捏咕，变本加厉，有恃无恐。 职场中，无论是做领导，还...
说坏话，我不知道具体是什么事儿。工作中，也许出了差错，也许说错了话，办错了事儿，在所难免。 谢谢领导提醒，我会更加仔细一点儿，谨慎一点儿，尽量少犯错，不犯错，尽量不给同事留下...
显然，547元买奶茶，不是领导一个人喝的，是全体同事都有的。 这就好办了，买奶茶开个发票，或者让奶茶店老板写个字据，有根有据。领导转了500元，你可以回复：收到，领导，发票截...
职场新人，听不懂领导交代的任务，不知所措，丈二和尚，摸不著头脑，这太正常了，可以理解，你的领导及同事也可以理解。 新人，听不懂，不懂就问，直接问领导。哪儿不懂就问哪儿，问的细...
接手的是一堆烂摊子，乱哄哄的，理不出头绪，这也要接下来。推辞掉，找借口逃避，都不是个办法，都可能毁誉过半。 烂摊子，怎么个烂法儿，烂到了什么程度，应该让你的领导也知道：讲具体...
不能！不满的，或者是牢骚的话一句也不能说，守口如瓶。 大领导找你单独谈： 一，有可能你的直属领导向上反应了，你做业务时，比较大胆，或者是冒进了一点儿，或者是不太听取不同的意见...
不满意，跳槽又不满意，还是相同的原因，这就不一定是职场的问题了。是你自己的原因，你看问题的出发点偏了，或者说你钻了牛角尖了。 你自己的认知，任何人也改变不了，因为你是有了亲眼...
看了你的问题描述，可以这样讲，领导提拔自己喜欢的，走的近的，合得来的下属，这根本谈不上心胸气量，狭不狭隘？这是人性，也是共性。 有些同事，和你在一起和颜悦色，低声细语，你说什...
第一，同事在众人，特别是领导面前，突然指责你，这也不好，哪儿不好。做的好不好，有没有疏漏，出没出错，错有多大，你自己最清楚，心里有数，用不着慌张。 第二，即便是你哪儿做的不好...
快就是慢，慢就是快，不仅是职场中做事儿，对任何事儿都是放之四海而皆准的道理。 快，一步当作两步走，两脚捯饬的快，脚还没怎么沾地儿，蜻蜓点水，下一步就走着了；快，有时是走，有时...
有什么意见？这方案本来就是咱俩一起想出来的。不足之处，咱俩也一起查漏补缺就对了，自己想到什么就补充什么。不存在，我提意见，你来修改。 麻烦你和领导说明一下，方案是咱俩出的，咱...
不能接受别人说自己不好，听到别人说就不耐烦，不是你一个人会这样，任何人都一样，说事儿不伤人，说人伤人心。 听到别人说自己不好，心里恨得牙根儿痒痒，不服气，表面上却装腼腆，不好...
被同事凶了，为什么？是你做错了事儿，还是你招惹同事了？你做错了，错了就是错了，同事说几句，埋怨几句，这没什么。你无意中触犯了同事，道个歉就行了。 凶你，凭什么？有什么话不能好...
领导的“心腹”，不是个贬义词，“心腹”就“心腹”吧，误解就误解吧，根本用不着去化解。 有些事儿，只可意会不可言表，意会是自己的事儿，有自己的角度，其他人无法体会。意会的事儿，...
作为一把手，无论什么层级，获得下属拥戴： 一是一碗水端平，按制度考核，无论是谁触犯了制度，该罚则罚，不搞小动作，不搞可左可右。 领导也是人，有个人喜好，有亲疏之分，这是人之常...
怯场，每个人都会有的经历，没有例外。 有些人，众目睽睽之下侃侃而谈，畅所欲言，没有一丝的怯场，为什么？因为他们也曾经怯场过，只不过一次又一次，锲而不舍，慢慢地，不知不觉中，不...
坚决支持。
简书的弹跳广告，没完没了，令人厌烦！
请停止！简书进入的界面广告各位简书的领导们，看简书发布的规则的时候，看到在2020年就说简书是文学社区，要保持初心。 请问各位领导，现在保持初心了么，进入简书就是广告，关都关不掉，甚至手机摇摆一下就自...
喝酒就闹事，事后又后悔，内疚。其实，是一种内心巨大压力的宣泄，也是一种面临问题百思不得其解的逃避心理。 人对于压力的承受力是有限度的，如果内心的压力得不到有效的释放，就会越积...
入职心理测评，我个人觉得没必要，没什么意义，甚至害人不浅： 一是谁来评估，如何评估？随便搜一下，网上一大堆测评问卷，泛滥成灾，设计者专不专业，做评估的人专不专业，是不是伪专家...
专注力，是指一个人的左脑和右脑同时关注着同一个人或事，左脑是意识，是理性的，逻辑的，线性的，右脑是潜意识，是感性的，空间的，想象的。 比如，一个有钱人，穿戴整齐，匆匆忙忙地从...