泥沙_燕子

俄罗斯套娃玩过，今天点的课程用套娃来说，简直妙不可言。之前有朋友问过我，你喜欢跟着狼一样的领导，还是跟着狗一样的领导？当然他并未有贬低任何一种说法，只是来比喻这两种领导的风格...

大眼瑜

公司发展到一定阶段，能力强的容易离职，可能因为他们对公司内部一些愚蠢的行为容忍度不高，而且相对而言他们也容易找到好的工作。 而能力差的员工却容易赖着不走，因为出去也找不到好的...

瑜伽阿育吠陀

有标准的工作是我喜欢的。因为好和不好需要提升很清楚。那考核结果？还是考核行为？ 把工作分配到每个部门上。每个人尽心尽职做好自己的工作。这样每个人都做好了，那这个团队公司就会发...

瑜伽阿育吠陀

权利和利益之间有对比关系，让每一个人都有竞争感，这本身就是一个有竞争的世界。不同职位，不同分类需要竞争，有对比，才会有更好的空间。 没有危机是最大的危机。时刻保持努力上进。责...

FineYoga培训督导李金城

老板做着员工的事，员工谈着国家大事 为什么会形成这个局面？老板一直在抱怨很辛苦，一直指责员工不替自己着想，很多小事也让他操心…… 原因很简单，就是因为老板不懂的权责利的系统分...

泥沙_燕子

怎么制定激励员工的政策，分为三步：第一步，员工觉得，个人努力，可以达成个人绩效；第二步：员工绩效，可以活得组织奖励；第三步：员工渴望获得奖励，满足个人需求； 先说说第一步，首...