发简信
IP属地：广东
一个人在职场中，工作了三四年以后，就会变得异常的焦虑。 这些焦虑在刚刚进入职场时，是完全体会不到的。主要的焦虑有； 1、已经不是职场新人，压力变大 一个人刚刚进入职场之后，总...
蔡康永的说话之道，让我们觉得说话是个技术活。 董卿的《朗读者》，顿觉得说话是个艺术活。 李敖先生的一贯话风，又感觉说话是个战术活。 究竟，怎么说，才对？ 口吐莲花，令人愉悦。...
在职场中，如果你的价值点无法体现，那么你将会难以立足。评判一个人的价值有很多标准，能力强只是其中之一而绝非关键。有时候，良好的态度、强烈的责任心以及谦虚的心态往往比...
感谢老板
当公司为员工涨薪涨不动了，该如何留住优秀人才？薪酬公平乃世界难题，作为公司平衡薪酬似乎苍白无力。企业来自客户要求压力、来自资金压力、来自物料涨价压力、说不清道不明的各类压力，对于企业人才战略的压力远远大于以上所有...
薪酬公平乃世界难题，作为公司平衡薪酬似乎苍白无力。企业来自客户要求压力、来自资金压力、来自物料涨价压力、说不清道不明的各类压力，对于企业人才战略的压力远远大于以上所有...
@明英_f208 通过沟通会改变！
管理者的拦路虎是什么？首先，情绪化导致团队组织效率低下、死亡。因为管理者在管理活动中始终离不开人，当被管理者受到管理者情绪化干扰和影响时，就会产生心情不爽、情绪低落、工作懈怠、不积极参与企业...
首先，情绪化导致团队组织效率低下、死亡。因为管理者在管理活动中始终离不开人，当被管理者受到管理者情绪化干扰和影响时，就会产生心情不爽、情绪低落、工作懈怠、不积极参与企业...
目前，企业中的中高管队伍多由70后、80后构成，他们为公司工作多年，曾经做出过突出贡献。他们对公司和老板极为依赖，也因此对外面的世界不再有太多的想法。除非公司主动裁人，否则他...
