1.用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定。 2.应当通过民主程序规定，设有职工代表大会的，应当通过职代会；未设有职代会的，应通过全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者...
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1.用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定。 2.应当通过民主程序规定，设有职工代表大会的，应当通过职代会；未设有职代会的，应通过全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者...
劳动者要到法院去告，必须注意有一个15天期限的规定。就是说劳动者要到法院去告的话，应该自收到劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书、仲裁裁决书起，15天内到法院提起诉讼。所谓提起...
调解是解决劳动争议一项基本原则，它不但适用于仲裁前的企业劳动争议调解委员会，而且适用于劳动争议仲裁过程中。仲裁庭在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议，并由仲裁庭制作调解书...
《劳动法》第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内张人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以...
答案是肯定的，提起监察和仲裁是你的两项权利。但有时同时提起的话，劳动行政机关可能会中止一个程序而由另一个程序继续进行。 《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择...
《劳动保障监察条例》第19条规定：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理...
对于你的举报，劳动执法监察大队不能不管不问，根据《劳动保障监察条例》第17条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成...
向劳动监察大队举报，可以采取打电话举报、写书面材料举报、到劳动监察大队当面举报三种形式。 到劳动监察大队举报劳动违法案件，一般应提供的资料包括：举报者本人身份证、员工证或失业...
如果用人单位有下列行为之一的，就能一并提出赔偿请求，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不...
根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门，对下列事项进行劳动保障监察： 1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； 3.用人单位...
根据《劳动法》第32条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时要求解除劳动合同： 1.在试用期内； 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3.用人单...
劳动者不能亲自履行时不能由他人代为履行，这是由劳动合同兼具人身属性和财产性的特征以及劳动合同亲自履行的原则所决定的。 劳动关系兼具人身关系和财产关系的属性，劳动关系的人身专属...
根据《工伤保险条例》的规定以及立法精神，工伤保险属于法律明确规定的、用人单位必须要为职工上的保险。如果用人单位没有缴纳工伤保险费，那么职工在发生工伤事故后，用人单位应当按照《...
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资；八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。...
《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容。变更劳动合同经用人单位和劳动者双方签字或者盖章生效。但实际上，劳动合同变更的形式，不仅有书面变更，也...
《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容。变更劳动合同经用人单位和劳动者双方签字或者盖章生效。但实际上，劳动合同变更的形式，不仅有书面变更，也...
用人单位的名称、法定代表人发生变更，不影响劳动合同的履行的，劳动合同不发生变更。如果用人单位在履行劳动合同的过程中，其名称、法定代表人发生变化，用人单位以此为由提出对劳动者不...
根据劳动法的规定，用人单位依据相关规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。如果是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人...
1.劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更劳动合同的条件； 2.必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更...
国家为保护劳动者在生产活动中的安全和健康，在改善劳动条件，防止工伤事故、预防职业病、实行劳逸结合，加强女工和未成年的特殊保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施，统称为劳动保...