C特质的人十分深谋远虑，但因为想的太多，很容易做得太少。大部分C特质高的领导都是保守型领导，凡事会三思而后行。同时C特质高的人不太与别人亲近，让人产生距离感和陌生感。 C特质...
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C特质的人十分深谋远虑，但因为想的太多，很容易做得太少。大部分C特质高的领导都是保守型领导，凡事会三思而后行。同时C特质高的人不太与别人亲近，让人产生距离感和陌生感。 C特质...
S特质的人，就像老好人，谁也不想得罪。如果你的领导S特质比较高，那他比较容易变成一位没有什么原则的领导。也就是说，你的领导不太爱得罪人，甚至不太爱承接任务。 老好人型的领导往...
I特质的人长袖善舞，特别会来事儿，偶尔会投机取巧。如果你的领导I特质比较高，而你又不善于配合他，那么你的工作可能会一直在天堂和地狱中徘徊。 I特质高的人很热情，他可以让你在短...
感觉你写的像LLY
被劝退的准中年人——劝退后第三天第三天。 上班路上群里就有童鞋说到约定的地铁口了，我想说先别急，先去公司找财务或者老板说一下，看看是不是还有更好的处理办法，但还是没有说出来，怕那些年轻的同事正怒火中烧曲解了...
D特质的领导，经常被我们称为"霸道总裁"，除了男霸道总裁，其实还有女版霸道总裁。这类领导风格比较强势，雷厉风行，跟着这样的领导，你会成长很快，前提是，你要有强大的心理素质。 ...
加班，上课，加班，培训，加班，半个月连轴转，从早上到深夜，其实身体已经感觉到了深深的疲惫。 近期在筹备非常重要，也算比较重大的培训，方方面面都要考虑到，在合作对接的过程中，有...
一个对自己的情感很细腻，对别人却很粗线条的S，对，就是我。一直以来，都在猜测，老公的行为风格是哪一种。有时觉得他挺有领导风范的，一定D值很高。有时觉得他无比活跃，挺人来疯的，...
DISC理论主要涉及两大领域：行为学和认知心理学。行为学研究的是人做事情的行为模式和表现；而认知心理学研究的是人的知觉、大脑、记忆。用冰山模型来说，冰山上的大部分是行为变化，...
30天打卡之-关于DISC不得不说的序言 一个人的幸福和成功，85%是由他对人的敏感度决定的。我不知道我是否会成功，但是我知道，学习了DISC我感受到幸福。 我跟这人八字不合...
有幸参加了一个有魅力的上海男人-陈序老师的课程《五维教练领导力》，简短2小时，却是受益匪浅。 套路又来了，"深度会谈"，跟处理投诉的模式比较相像，非常实用。好的"套路"是促进...
