cengceng的时光旅行

当我要做一件事的时候，总会有很多乱七八糟的东西涌入我的脑子，为了将这些乱七八糟的东西清出我的脑子，我决定将这些东西记下来。 目前，对我来说最重要的一件事情就是考公务员，天塌下...

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偶然刷视频，看到上海一个女生养的狗，不仅给他安排了狗窝、空调，还有一个大院子供狗玩耍。广大网友同情心泛滥，觉得应该让狗自由在院子里活动，不要栓绳子。女生回复说，院墙还没修好，...

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最近工作跟图纸打交道的多，所以想学习一下CAD软件的简单用法。刚好同学告诉我酷乐家是个好玩的软件，家装可以用，就在邻居群里问了一下有没有人有我们家的CAD图纸。晚上他打给我视...

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追加一条，往往关系较为亲近的同事会更容易伤害你，因为知道你的事情非常多

工作总结

1、不要给领导添麻烦； 2、多消除领导和实验员之间的隔阂； 3、不要让领导背锅； 4、说话要严谨； 5、多站在学院的角度去沟通问题； 今天真的很开心，开心到感觉生命都充...

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cengceng的时光旅行

1、不要给领导添麻烦； 2、多消除领导和实验员之间的隔阂； 3、不要让领导背锅； 4、说话要严谨； 5、多站在学院的角度去沟通问题； 今天真的很开心，开心到感觉生命都充...

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太离谱了，环境系在410开会，我们约了404，院长嫌404小，居然要我去把他们赶出来。我转头就跟其他人说了，她们哄然笑了起来，我的天！ 查资产，又是他们不配合，说要领导才有用...

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小小带着姐姐第一次出现的十岁的大女儿禾岚闯进了工作的场所，今天这边也是在举办一场婚礼，熟悉的同事们都在场，还有昨晚刚刚聚过会，明里暗里暗示想跟她上床的帅气老同学轩铭。 那位老...

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晚上吃饭，一上楼就感受到了一束直勾勾的眼光，转头一看，是一个约32岁左右的穿着白T目光如炬的青年。他们一桌九人，桌上吃得七零八落，还剩个底的大瓶可乐放在桌下，每个人都或神情自...

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我是一个不幸的人吗？为什么爱情和友谊都奇奇怪怪？

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前有微博、微信公众号，后有抖音，许多人追逐着时下热点，总觉得自己也可以插上一脚，变成一个网络大红人，赚的盆满钵满。说来惭愧，我也是那个追逐时下热点的人，玩过微博，开过公众号，...

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你刚毕业的时候，身边一定有这样的女生，在你想进名企，立志拼命工作，30岁前拿下高职高薪的时候，她们只想考公务员，事业单位，进国企，有份稳定清闲的工作。 “女孩子那么拼干什么？...

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工作两年，对作者的看法深有感触！靠谱比聪明更重要，向作者不断取经！

华为近日清退了一批34岁以上的中年员工，都是程序员，原因很容易想得到，中年人精力和创造力方面弱很多，而稀少的管理岗位又挤上去，那就把位置腾出来给年轻人吧。人家正是风华正茂，工资要求也不高，这性价比高多了。 人家朋友圈一群30+的都炸了。有的人愤怒，有的人惶恐。但我觉得更多人应该庆幸，尤其是二十多岁的人，它会让你提前意识到中年职场危机，从而警醒你把握好职场黄金阶段，提升自己。 那么，什么样的人在职场丛林中更容易成为优胜者呢？ 在我做主管之后我思考过这个问题，大概因为站的层面不一样，更能看清楚一些问题。 部门里面有一群毕业没多久的妹子，唯有一个妹子成长特别快，能很快理解并参悟工作的价值，以及摸索并总结出一套将工作做好的规律，方法，可以拿出来给其他人分享。而其他妹子，也并不是不努力或不聪明，但跟她就是存在差距。 而她们不具备的这些能力，或者说特质，其实在成长过程中一直伴随着很多人，它们导致你成为不了学霸，而是中等，没能在初入职场时脱颖而出，而是沦为平庸，如果将来继续这样，也许你会面临中年职场危机……，那么，她们不具备的特质又是什么？ 一、认真 记得我刚毕业那会儿，有比我大的同事姐姐夸我做事认真。我当时想，为啥不夸我聪明，于是不爽地说：“认真这个优点大多数人都有吧，工作的时候谁不敢认真啊？”她很郑重地告诉我，不是这样，很多人工作的时候以为自己认真，但实际上并没有那么认真。 后来我发现的确是这样。 部门有个重点大学毕业的妹子，每次交上来的工作速度很快，但总是细节上总是不够完美。于是告诉她哪里可以再改进一下，她应允，很快就修改好了，可是看了之后，仍然觉得很多地方还可以更好。我便叫她：认真点改！她很委屈地叫，“我已经很认真了啊！”哦，原来她理解的认真就是这样的程度，和我理解的不在一个频道呢！ 很多人以为认真就是不出错，就是细心，似乎没有再多的技术含量。其实，真正的认真指的是心思缜密、专注且精益求精。 只有追求100分，你做出来的工作才能达到出色，在职场竞争中，你才能脱颖而出。 二、自我驱动 公司有两个妹子同龄，一个两年后薪资翻了一番，另外一个却始终原样，多次跟老板提要求却遭拒。这两个妹子其实都很聪明，做事也很利索，唯一的区别就是自我驱动能力。 一个妹子在老板丢过来她从未做过的难题的时候，会马上进入高度紧张状态，去广泛查找资料，建立基础认知，然后通过自己的理解来完成，并且反复不断修改，直到自己满意。有时候她也有搞不定的时候，但老板会根据她的需求给她提供指导，每次她交上去的工作都让人满意。几次下来，她的能力飙升。 而另外一个妹子，每次交上来的工作虽然不出错，却让人说不出来哪里好。如果你指出还可以更好，她会觉得自己已经很尽力了啊！ 这是因为她缺少自我驱动力。拥有较强自我驱动能力的人，会自动自发以高标准要求自己，长此以往，你在别人眼中就是一个高质量人才。这就像经营产品一样，精品和合格品是有区别的，每个人在职场上都是商品，你价值多少由你自己决定。 三、归纳总结能力 因为我从事的是文字工作，所以对归纳总结能力尤其看重。一些刚从事文案工作的妹子跟我说，唉，会写的人那么多，感觉做这行没什么前途啊！我就告诉她：才不是这样，好多人连写清楚都难！ 一个不会归纳总结的文字工作者，他只会泛泛而谈，停留在事物表面，甚至条理都不清晰，让人感觉很混乱。而只有归纳总结，你才能让搭建流畅的行文结构，能形成抽象化的概述，让文章看起来更有型，有深度。 但其实不仅是文字工作者需要归纳总结，很多人工作中需要沟通或、汇报、演讲，你都需要将繁杂的工作归纳总结，然后才能清晰、高效地讲出来，让对方更容易听懂。 而且某种意义上看，如果你是一个管理者，你要管理团队每一个人，你也需要从日常工作中每一项细小的接触中，总结出这个人的特性和能力水平，并能具体的描述出来，这也考验你的归纳总结能力。 归纳总结，首先需要有很好的理解能力，然后还需要具备较强的逻辑思维能力，如果再有洞悉事物本质的能力，那就堪称完美。 在我看来，如果具备了这三项能力，起码你在职场上可以成为一名专业能力很强的人物，这可以让你拥有过硬的竞争力，获得老板的器重和信任，站稳脚跟不是问题。可是，想要可持续性发展，你还要具备下面这项能力： 四、学习能力 记得我进入职业瓶颈期的时候，跟一位朋友谈自己的焦虑。觉得自己做的事情分枝太细，没有能完全接触到整个项目的运作，发展很有局限。想要尝试去学习新的东西，可是重头开始又觉得不甘心。 她撂下一句：想干就去干！我白了她一眼说，那是因为你的单位比较扁平吧，没有层级，要是你被一个比你小很多的年轻人管着，你甘心啊？ 她说：我现在就是重头开始，主管就是一个25岁的小姑娘啊，可是她的确做的比我好，我经常去研究她的方法。有什么不甘心的呢？她比我在这个领域多做了两年，如果我做了两年，我也有她那个位置，重要的是学习能力！ 她的话让人醍醐灌顶，透露出来的信息量很多。在职场上任何时候都不能松懈“学习”这根弦，保持强大的学习能力，可以让你在任何时候都有重头再来的底气，并且不怕在丛林竞争中被淘汰。而秉持这样精神的人，一定是一个有着空杯心态的人，不急于求成的人。只要不断给自己充值，就不怕没有位置。

华为近日清退了一批34岁以上的中年员工，都是程序员，原因很容易想得到，中年人精力和创造力方面弱很多，而稀少的管理岗位又挤上去，那就把位置腾出来给年轻人吧。人家正是风华正茂，工...

花半农

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