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    企业OKR落地(初期)面临困境 系列之四:团队写出来的OKR为什么无法落地

    一,识别团队 在创业黑马营的学员中,有一位创业者分享了一次失败的创业经历,带来了很多思考,他在疫情前曾经做一个品牌的区域代理商,初期产品具有一些优势,厂商推广力度较大,很快打...

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    企业OKR落地(初期)面临困境 系列之三:组织中的个体初期为什么写不出OKR

    1,员工写不出OKR 疫情后的2020年,我为一家大型民营企业做OKR的外部教练,遇到了这样的一件事情:OKR试点期业务部门在进行OKR工作坊培训期间,普及OKR基本理念和创...

  • 最出色的员工往往最先离职,原因却不是因为钱

    说到离职,大家第一时间想到的原因都是钱没到位。但觉得,更多的时候员工其实不是离职,而是离开老板,离开公司,是心委屈了。 想想HR既要费心费力的寻找合适候选人,又要“不择手段”...

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    如何开好 OKR 季度回顾会议?

    你刚刚度过了一个美好的季度, 你意识到有些人已经接受了OKR,有些人还没有。 有些人很沮丧,因为他们发现每周衡量他们的OKR很困难,其他人则提到,这对他们保持正轨有很大帮助。...