【概述】 一、任正非的人才观 1、人才的有效管理是企业的核心竞争力 2、人力资本增值的目标，优先于财务资本增值的目标。 二、用人力资本的投资回报率（ROI）衡量人力资本增值的...
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【概述】 一、任正非的人才观 1、人才的有效管理是企业的核心竞争力 2、人力资本增值的目标，优先于财务资本增值的目标。 二、用人力资本的投资回报率（ROI）衡量人力资本增值的...
这是一本讲华为人力资源管理理念的书，偏重于理念层面。 全书分为三大模块：价值、管理、人才。 最开始阐述的是华为的三大核心价值观： 1.以客户为中心； 2.以奋斗者为本； 3....
第二遍看这本书，去年看第一遍的时候迷迷糊糊，过了一年再看，发现这书有些东西，每段亲密关系的开始都是一段伟大的探索旅程。 全书最核心的一个观点是，亲密关系是我们内心的投射，伴侣...
【作者：马歇尔.卢森堡】 至少3年前第一次接触《非暴力沟通》，但真正认真耐心阅读，还是这个周末时光，感触良多。世界上最远的距离在哪里？知道到做到。 让梦想的世界通过我们的转变...
第一次接触OKR是听樊登老师，感觉挺好，目标关键结果以及四象限的操作方法，眼前一亮，给人一种很好的指引。但樊老师在讲解过程一味地否定KPI，我不认可，我认为他对KPI的评价解...
看第一遍局部认知，看完第二遍有了整体认知后，再来更新。
202102《了不起的我》每个人都可以学习的自我发展心理学花半个月时间研读完这本厚厚的书，从行为到思维、关系，转折期和人生发展阶段，我发现原来就是自我发展心理学，这么重要，可以列入人生必读系列了。 一个感悟：思考问题的方式和逻辑很重...
花半个月时间研读完这本厚厚的书，从行为到思维、关系，转折期和人生发展阶段，我发现原来就是自我发展心理学，这么重要，可以列入人生必读系列了。 一个感悟：思考问题的方式和逻辑很重...
@一万小时记录 有道理哈哈(ಡωಡ)hiahiahia
2020的忏悔，2021的小目标参加了一个行业论坛回来以后就很焦虑，意识到了2020年自己好像还有很多事情没有做，温水煮青蛙地过完了一年。 我不是一个自律的人，需要外界的刺激，需要这些焦虑感推着我向前，20...
这本书是我佳送我的生日礼物，也是一个HR前辈推荐的，说受益颇多，再加上有富兰克林柯维公司做背书，让人很想看看里面有啥。 我喜欢在旅途中看书，这本书是2020年12月底在去上海...
最近一部纪录片引发了热议，一位亿万富翁格伦为了证明“美国梦”真实存在，即：普通人也可以创造财富，开启了一项挑战，他需要在90天内，赚回100万美元。 而他只拥有：一部手机、1...
不知道你是不是和我一样，总是习惯给自己列计划：要学英语、要减肥、要坚持阅读、要做一大堆事情……转眼就抛在脑后~ 为什么做不到呢？不知道方法吗？ 想提高英语...
作为一名半路出家的HR（薪酬绩效专员），我的主要工作就是算工资，总想透过数据了解到什么，却发现，肚子里的货远远不够，于是，假期充电起来！ 全书10个章节，前5章偏落地执行，以...
也许我们并不认为自己的谈话方式是暴力的，但我们的语言确实常常引发自己和他人的痛苦。 非暴力沟通，只到我们转变谈话和聆听的方式，让我们既能清晰地表达自己，又尊重与倾听他人，同时...
思路清晰，文章流畅，满满的干货
能力迭代、启动新征程缘分是冥冥之中自有安排，机缘巧合认识了闻净教练，然后我参加了效能训练营。28天让我找到一直在寻找的东西，直面自己的心灵，梳理自己的思维，行动起来去做。到今天所有课程、会议结束...
缘分是冥冥之中自有安排，机缘巧合认识了闻净教练，然后我参加了效能训练营。28天让我找到一直在寻找的东西，直面自己的心灵，梳理自己的思维，行动起来去做。到今天所有课程、会议结束...
