天天学姐

受教了！很多时候，大公司的体制化标准化容易让员工仅仅为了完成目标而工作，以规章制度为工作理念，殊不知规章制度行为准则仅仅是对员工的最低标准，导致了规章准则的制定反而成为了员工效能低下的源头。希望员工能够看到每项工作背后的根本目标，而不是为了达成任务而达成任务。

30岁，终于发现自己成了企业定制化人才

昨天，伯乐会大师班的一位学员跟我聊微信，说自己所在的大公司最近两年业务一直在缩减人员，几个关系较好的同事，纷纷离职创业去了，作为HR，目送一个一个同事离开后，突然觉得：自己也...

荀天才

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天天学姐

常常在论坛、在贴吧、在各个求职网站会看到这样的求职者——“销售做了5年了，业绩始终上不去，想改行做HR，求建议”、“做财务做很久了，觉得不适合我，大家觉得我改行做HR怎么样？...