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  • 小欧二期-结业之感

    一个多月的小欧二期就这样的结束了。最后的一次课,再一次讲述的高校能人事的七个习惯。着重讲述的是成为一个独立的人,第一个习惯积极向上,本次课程翻译为“选择在我”,或者是一个更适...

  • 致奔跑吧,小欧授课最后一天

    时间过得很快,维持一个月的小欧二期最后一天的课程也结束了。第一天吴院长颁布任务的时候,着实被六大任务给吓着了。每个人的潜力真的都超出了自己的想象,直到我们完成了,...

  • 小欧随想Day 7、Day 8

    我们的培训进入到了最后两天的倒计时,在这两天中,董老师教了我们目标管理、计划监督与反馈,而薛老师教会了我们高效人士的三项修炼。 董老师的目标管理在之前的学习课程中其实都有所涉...

  • 小欧0607

    时间:2017年07月07日 地点:四平路1758号CCDI大厦二楼 老师:薛建新 学员:所有参加小欧快跑成员 主题:《高效能人士的3项修炼》 主动积极 工作中我们所处的环境...

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    目标管理、计划监督与反馈--小欧 Day 7

    这应该算是一篇回忆笔记。。 这一天的薛老师主要讲了目标、计划和反馈的一些工具,也是非常实用的工具。薛老师与其他老师的不同之处在于他讲课没有PPT,有时候是在题板上写上几笔...

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    高性能人士的3项修炼--小欧 Day 8

    今天是小欧二期的最后一堂课,虽然恋恋不舍,但是还要说一句:终于快结束了! 今天讲课的薛老师是一个很神奇的人物,他有两个学校两个专业的学士学位,两个学校两个专业的硕士学...

  • 讲故事大师。。

    说个故事吧

    认识吴院长到现在也一年多了,到今天是第一次听到他讲课,感觉十分荣幸。虽说今天的投影仪不太靠谱,建议以后做PPT时候背景和字体用对比强烈的颜色比较好。不过由于吴院长充满魔性的声...

  • 说个故事吧

    认识吴院长到现在也一年多了,到今天是第一次听到他讲课,感觉十分荣幸。虽说今天的投影仪不太靠谱,建议以后做PPT时候背景和字体用对比强烈的颜色比较好。不过由于吴院长充满魔性的声...

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    问题分析与决策--小欧 Day 6

    今天的课程主要讲解了一些实用的工具,高老师听口音好像是北京人,是我喜欢的那种声音,于是,就是我一直不提倡的“不要因为对老师的好恶而学好或学不好一门课”,我今天听得很认真呐...

  • 2017-06-24

    今天是小欧第二次课的最后一天课程,课程的名称是《问题分析和决策》,通过今天的课程我第一次学习了解决问题的模型。 解决问题的三大关键要素是方法,合作和经验。解决问题可以分为四大...

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    小欧二期第五天

    今天的导师是吴凡院长,随着他的一声早安,愉快的开始了今天的课程。 今天的课程是激活高效员工,课程一开始吴院长先引入了VUCA(Volatility, Unce...

  • 激励课程学习的收获

    又一周小欧课程,又一周学习。今天,我们学习的是,激励。激励这个东西,熟悉又陌生。回顾起来,总觉得平时有一直在使用,但总觉得自己在做的不能算是激励,所以这堂课,给了我对激励完整...

  • 小欧二级-激活高效员工

    今天的主要课题是激励,感觉有一些意外,从来没有认识到激励还有那么多的理论、方法和内容。激励貌似是我们生活中很平常的一件事情,深究之后就发现里面有那么多的学问。没有想到今天的讲...

  • 晚来的简书——(痞子不坏)

    今天是小欧第二期的第5天课程,也是我“真正意义”上的第一次参加小欧的培训。我在组员的帮助下得知需要完成每天培训后的简书内容,在我关注了部分小欧学员的文章内容后发现了大部分人都...

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    自知 自制

    由于很早就对6月底的出行做了安排,在得知小欧二期课程安排与出行时间有冲突后,自己有想过不报名参加此次的培训。说来也巧,报名截止前几天在公司偶遇吴校长,在吴校长的鼓励下...

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    激活高效员工--小欧 Day 5

    今天的课程是由吴院长给我们展开的,主要讲了一些与激励相关的课题,在这样一个高速发展,高速变革的社会,人们也需要不断改变自己的以适应社会,不被社会淘汰,这时候激励显得尤为重...

  • 小欧二期-解读压力与管理情绪

    今天的主要课程主要还是让大家来一起认识什么是自我。在去年小欧一期在最后总结的过程中,记得自己也有说过已经能够更好的接受自己,认识自己。那么今天的课程,让我更进一步的去剖析自己...

  • 压力解读与情绪管理--谈自我认知

    今天是我出席小欧学习的第一课,一开始老师要求我们写出当下自己面临的三大压力,字数100。我当时觉得有点搞不懂,压力有什么好写的,作为80年这一代,面临压力都差不多,工...