一、管理的常识 无论你是单一团队的领导者还是多个团队的管理人,团队管理工作都是你职权范围内一个重要的组成部分。 团队合作是所有成功管理的根基。无论你是新手还是资深管理人,对你...
一、管理的常识 无论你是单一团队的领导者还是多个团队的管理人,团队管理工作都是你职权范围内一个重要的组成部分。 团队合作是所有成功管理的根基。无论你是新手还是资深管理人,对你...
一、领域1——敏捷准则和理念 任务1:倡导敏捷的准则和价值观,在整个团队乃至客户与团队之间形成一种共同的理念任务2:推动并确保每个人对敏捷价值观、准组、敏捷实践和术语达成共同...
1、在第五次sprint审查期间,团队获得产品负责人对所有功能的签署同意。但是,产品负责人注意到在第二次sprint期间开发和验收两个功能不能正常工作。随着新功能的开发,在之...
1、一名经验丰富的团队成员没有参与每日站会,导致他们落后于审查活动。敏捷管理专业人士应该怎么做A 要求管理层解决B 提醒团队成员基本规则C 通知产品负责人D 要求替换该团队成...
1、在项目的Sprint回顾会后,团队成员指出那是抱怨会,不是非常有效。Scrum主管应该怎么做?A 建议团队尊重敏捷宣言原则,解释其属于回顾会的组成部分B 建议团队成员将他...
1、团队重视培训新人的个人技能,以扩展其跨职能的能力。这样做的主要目的是什么?A 它能减少瓶颈风险B 它能增加跨职能团队的沟通频率C 它能促使干系人接受风险D 它能利用新的工...
一、关于团队 团队是指一些技能互补、有着共同目标和愿景、共同承担责任的人。为此,团队由以下特点: 规模:团队的人数不宜为多,大致分为1020人。随着人数的增加,可以将团队划分...
一、为什么要做团队绩效 评估软件是困难的,因为所有新业务问题开发解决方案,其固有风险发生变化的概率是极高的。尽管如此困难,软件公司依然需要一种方法去投标项目并且估计可能的预算...
一、干系人分析 干系人分析是系统地收集和分析各种信息,以便确定在整个项目中应该考虑那些人的利益。通过干系人分析识别出干系人的利益、期望和影响,并把它们与项目的目的联系起来。干...