冉冉晨曦

原来程序猿还可以有这么好的文采！

程序猿生存指南-14 钱迷心窍

钱迷心窍 （39） 周一，重新踏上辛苦劳作的征程。早高峰的地铁，乌压压满是人。人头攒动，人群拥挤，好在我上车比较早。我躲在一个角落里，凭借着屁股大的优势，开辟了一块不小的空间...

胡七筒

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冉冉晨曦

关于外包的内容一带而过。

如果你的工作被外包了，你该如何应对（一）？

这个话题并不新颖，大家可能早就听说过，甚至是有过专题讨论，不就是外包思维吗？ 是的，外包思维，用外包的服务来应对公司对本岗位的要求！ 很好，外包，是有具体相应条件和最终目标的...

艾尚HR林彦冰

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冉冉晨曦

@就酱啊 谢谢，最近也在思考自己的职业发展。以前找工作都太急了，拿到一个公司的offer就去入职了，都不去深入了解公司、职位。

我不想干了

我的脑海里又一次浮现了这五个字。 “我不想干了” 这是一家创业型的互联网小企业，或者说，微企业。 加上老板，公司一共11个人，一半开发一半运营，还有一个我。 人事加打...

就酱啊

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冉冉晨曦

@就酱啊客气了，其实你清楚自身的问题和现在面对的困难，我只不过是作为一个聆听者。严格说起来我可能还是半个职场小白，经历经验各方面都比较欠缺，你的文章以及和你的聊天也帮助我重新认识一些问题，让我好好思考我的职业规划和发展，我也得感谢你

我不想干了

我的脑海里又一次浮现了这五个字。 “我不想干了” 这是一家创业型的互联网小企业，或者说，微企业。 加上老板，公司一共11个人，一半开发一半运营，还有一个我。 人事加打...

就酱啊

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冉冉晨曦

@就酱啊 你考虑的确实也是，我个人还是认为不能因为一个公司一段经历就转行，不管是否转行都要认真考虑，找出真实原因。做任何决定前都要有所准备，不打无准备的仗。

我不想干了

我的脑海里又一次浮现了这五个字。 “我不想干了” 这是一家创业型的互联网小企业，或者说，微企业。 加上老板，公司一共11个人，一半开发一半运营，还有一个我。 人事加打...

就酱啊

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冉冉晨曦

@就酱啊 每个人在职业生涯都会遇到瓶颈期，这个瓶颈期会提前也会滞后，我个人觉得还是要正常看待，毕竟你从事人事6年了，工作经验、能力方便也积累到一定程度了。如果转行从新开始那么就得从0开始，而且也会有磨合期，有时候也会怀疑当初转行是否正确。我之前的工作也是偏人事行政方面的，后来我觉得自己不合适就转行会计，现在也是磕磕碰碰，有时也会怀疑当初的决定，但是还是要坚持下去，觉得自己经不起折腾了

我不想干了

我的脑海里又一次浮现了这五个字。 “我不想干了” 这是一家创业型的互联网小企业，或者说，微企业。 加上老板，公司一共11个人，一半开发一半运营，还有一个我。 人事加打...

就酱啊

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冉冉晨曦

@就酱啊 思考本身存在的问题也很重要，但是也不能只凭在这一家公司的经历就算盘否定自己的能力。方便问下你从事人事多长时间了吗？

我不想干了

我的脑海里又一次浮现了这五个字。 “我不想干了” 这是一家创业型的互联网小企业，或者说，微企业。 加上老板，公司一共11个人，一半开发一半运营，还有一个我。 人事加打...

就酱啊

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冉冉晨曦

@就酱啊 关键在于自己，在公司有发展前景，老板诚信讲道理，能让自己成长进步，自己觉得还可以坚持就继续坚持。不过还是要认清公司和老板，我前公司拖欠工资不是第一次了，在我第一次亲眼目睹老板拖欠一位被辞退员工工资时，我果断坚定要赶快离职，由于公司招不到接替的人，导致离职时间拖了很久，离职后工资被拖欠现在还没拿到。所以对于这种小公司，一切老板说了算，一定要认清老板本质

我不想干了

我的脑海里又一次浮现了这五个字。 “我不想干了” 这是一家创业型的互联网小企业，或者说，微企业。 加上老板，公司一共11个人，一半开发一半运营，还有一个我。 人事加打...

就酱啊

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