白日梦与诗

背景：大家是否有过这样的感受，自己从事一份工作，但是有时候会觉得自己德不配位。心理会有这样的建设：这份工作如果别人来做应该会更好，我可有可无，但是和老板交流辞职的时候，老板又...

莲子的简书

为什么这么说，原因有以下三点。 （1）员工是直面客户的，他们最了解客户的动向，如果我们不跟员工沟通，就无法了解客户端的变化，做出的市场决策无异于纸上谈兵，难以符合市场现状。 ...

宇思

04 清晰制定岗位职责 有了部门之后，就要有岗位了，所以这一节来讲解岗位职责怎么定，也就是组织架构五部曲之岗位设置。 在实际中，很多管理者只喜欢做大事，细节的事就不愿意做了，...

波叔电商

人才的盘点可以从三个维度着手，即能力、价值观和发展潜力。 1.能力的盘点主要根据员工的绩效完成情况来分析，绩效好的提出表扬和奖励，树立标杆，进行经验总结分享。如果不好，要制订...

博曼卡頓先生

做好企業的邏輯很簡單，企業靠什麼生存，是產品，產品是消費者導向，消費者要買的當然是功能、品質、服務等等，做到這些容易嗎？當然不。如果容易的話，要一直做得好就更不容易，因為人是...