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谢谢评论，希望以后多交流
雇主品牌 - 做给谁看老刘今天和四大金刚一起开双周汇报会。 小天最后一个发言，他提到最近合适候选人的数量一路走低，导致招聘效率难以提升，小天将之归因为雇主品牌吸引力下滑。 听到这里，老刘问大家“大...
老刘今天和四大金刚一起开双周汇报会。 小天最后一个发言，他提到最近合适候选人的数量一路走低，导致招聘效率难以提升，小天将之归因为雇主品牌吸引力下滑。 听到这里，老刘问大家“大...
老乔是一个在职场混超过20年的老司机，他一直认为自己是一个郎中，不过是职场郎中而不是普通的郎中。他最喜欢听朋友在职场上碰到的疑难杂症，然后给建议和给说法。有人说他其实是“职场...
一年一度的培训计划整理又开始了。 大罗抓着老刘过今年的培训工作计划。老刘很快看完提案，问了几个问题： 1.现有的课程，符合实际需求吗？ 2.培训部如何判断哪些课程有用？ 3....
老刘走过会议室，看到招聘团队在开内部会议，一时兴起敲敲门，问道“不介意我加入你们的会议吧？” 小天和团队静了一下，回答道“非常欢迎。” 老刘坐定旁听了一些讨论，发现会议快结束...
办公室里，老刘正在和汪杨讨论薪酬福利这一块的业务。 作为首批开会的四大金刚之一，汪杨对此次的谈话毫无压力。经历过不同的公司和老板，她对这种事早已驾轻就熟。 “小汪，你个人对薪...
第二天一早，公司附近的星巴克，老刘下面的四大金刚（职能主管）小天、大罗、曼迪和汪杨凑在一起喝咖啡。 小天一坐下来就开始和大罗八卦老刘的管理风格。 汪杨喝了口摩卡，用纸巾印去唇...
小天开完会走了出来，迎面碰见大罗，一位在公司的培训部门服务了近十年的老同事。大罗做事是按公司的要求做，虽然有想法要做好，但前提是不背黑锅或太多私人付出。这与初生牛犊不怕虎的小...
非常同意这个看法，需要多表扬人
自由写作.转型蜕变 第三期 第十九篇自由写作的第三期已经接近尾声，明天是最后一篇（本来以为是30篇，群主开恩双休日扣掉变20篇）心里活动有点复杂，一来觉得好像没转型也没蜕变，说明写得还不够深，不够久，二来觉得写...
HR人才库–聚宝盆还是简历收集站？ 小天是一位兢兢业业的HR从业者，工作了2年，现在一家外资企业担任招聘主管。 最近，公司业务扩张，聘请了一位HR副总裁。小天开心之余也有些担...
