今天开始,今后有空就会重新看一遍组织行为学,每天看一点
今天开始,今后有空就会重新看一遍组织行为学,每天看一点
回顾一下这几天的体重指数,6月8日开盘181.7,6月10日晚收盘182.5,涨幅0.22%。6月11日开盘181.2,收盘181.8,6月12日开盘179.6。期待今晚收盘。
看到这次上课的内容,感到很好奇,第一期已经学习过了这个课程,这次居然又拿出来上了一遍。或许是因为上次上课后的效果不理想?因为我感觉上完课后的高效能只持续了一段时间,就消失了,...
今天的课上的很投入,先来看看今天提到了些什么,KPI、OKR、IDP、BSC、PDCA、RACI、IDEA、GROW、HMW等等。咦?不是不是走错教室了,感觉是堂英语课啊,一...
对于今天的课还是蛮期待的,题目是“问题分析与决策”,哇塞,两个我都是我的比较弱的点,之前课程中提到辅导的时候我也就说过,我并不擅长题提问,更不会准确有效的把那个点抓住,所以很...
激励激励激励!今天的主题是激励,激励是自古以来的一个问题,一个团队要高效的完成目标一定会需要有合理的激励政策。 激励有自我激励也有他人激励,绝大多数情况下,需要依靠他人激励,...
今天是“奔跑吧,小欧”训练营第二次课程的第一天,给我们讲课的老师是一位女博士--王老师,主要给我们讲解了解读压力与管理情绪。这一次的老师讲课方式与上一次的许多老师不大相同...
我是谁?-6月22日课后杂谈今天王芳老师问了一个超级难回答的问题:什么时候意识到你与众不同?哇塞,问题一出大脑快速飞转,从有意识开始一直到现在,快速的扫描了一遍又一遍,杀死了一片脑细胞也没有想出半点东西...
今天王芳老师问了一个超级难回答的问题:什么时候意识到你与众不同?哇塞,问题一出大脑快速飞转,从有意识开始一直到现在,快速的扫描了一遍又一遍,杀死了一片脑细胞也没有想出半点东西...
@我是谁whoami 吴院长过奖了……被重炮支配了……下次好好表现
国足不行自己上今天很荣幸参与了由吴院长牵头的足球交流,与高手过招才能明白自己的定位,对于刚成立的"欧萨足球队"来说是个很好的历练,此处省略500个哈哈。 不过第一眼看到对手们,第一印象:哇...
想起培训前的笔试和面试中提到作为一线管理者,你这么定义角色? 我觉得它在角色定义上可以看作是一个中间站,在很多条关系上都是处于这样一个连接位置。从上属到下属,从其他部门到本部...
今天很荣幸参与了由吴院长牵头的足球交流,与高手过招才能明白自己的定位,对于刚成立的"欧萨足球队"来说是个很好的历练,此处省略500个哈哈。 不过第一眼看到对手们,第一印象:哇...
今天“默默忍受”这个词出现的次数令人“震惊”,原来大家都在“默默忍受”,哈哈,言归正传,今天课程的主要讲述的是绩效管理循环的几个部分,类似于一期课程中提到的一个模型:计划-评...
期待完成后的文章
倦意袭来 顿觉失忆——记于小欧二期第二天课后昨夜睡眠低于日常水平,然清晨出发时却也精神抖擞——大概是想到今天为小欧二期正式鸣锣开学的缘故。 典礼简洁朴素,仪式感十足: 长卷签名、与领导合影、吴院长握手欢迎、听三位同学分...
许老师今天刚说精力管理很重要,我就睡不着觉了。不知道是今天太多知识还没消化的缘故……这个简书就真的仅仅是用来交作业?每天一篇嘛? 我觉得不是,它应该更是一个平台,就像微信,微...
我个人觉得一是记录自己的所学所感,二是可以看到别人的收获,三是看看别人的收获中看看别人的角度,互相学习。
一定要一条一篇嘛?哈哈许老师今天刚说精力管理很重要,我就睡不着觉了。不知道是今天太多知识还没消化的缘故……这个简书就真的仅仅是用来交作业?每天一篇嘛? 我觉得不是,它应该更是一个平台,就像微信,微...
我们小组 正式上课前,为了让我们小组成员之间更熟悉些,许老师要求我们用一个动物或植物表达自己的优势。很喜欢这个环节,喜欢听大家讲讲自己,大概也觉得是能弥补昨天没能参加破冰的遗...