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领导不管问你啥， 都记住一个职场话术原则： 可以正面回答，但留三分余地。 领导问你忙不忙，肯定不是想叫你喝茶聊天，一定要有工作要交给你。 这就要分几种情况： 第一种情况：上班...
普通员工的绩效与他的具体工作直接相关； 而作为一个管理者是需要站在整个组织的高度来看问题，制定整体目标并对自己的决策负责。作为管理者即将面对的大多数问题都不止一个解决方案，所...
领导要提拔一个员工，肯定会经过以下五个考核，如果你有想被提拔的想法，就不妨拿这五个考核自我先衡量一下，看看自己能通过几个，还差几个吧： 一、创新---其实就是你的能力 没有创...
为什么晋升最快的人，却非能力最强的人。同事三年成副总，观察他半年，我总结出一套快速晋升的策略系统“三层九点”，第一点就不一样。后来很多人用上这套方法，效果都非常好。 老同事王...
在单位，任劳任怨的干了十年八年，可你还是原地踏步没有被提拔？在单位，每天早出晚归是你，累死累活是你，升职加薪的却不是你？在单位，态度好、乐助人、能力强，但就是不吃香，不受领导...
在体制内工作，到底谁能决定你的前途和命运？可能初入职场的小白会认为是自己，只要自己工作能力强，敢于拼搏努力，就一定能够实现发展和进步。作为一个“过来人”，我刚参加工作的时候，...
