大梦张吉玲

数学0分，语文2分，爸爸盯着成绩单抽半天烟：孩子，你有点偏科啊。。。。 懒于杂务，就要超勤思考提高效率；懒于思考动脑，就要超勤务实多干。否则还是笨蛋一个。 ...

大梦张吉玲

哎呀，蘑菇定律，我记得几年前还写过关于此理论的一些总结。再从头捋一下： 一、 战略分享。一个公司一个团队，同舟共济就要同一个方向。所以负责人有义务让全员了解战略方向。...

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员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的主观比较感觉。 不患寡而患不均，不患贫而患不安，很好的解释了公平理论的含义。 各个公司内部都会存在因薪酬不均引起的动荡，...

潍坊谷德DDM徐芳

公平理论认为，员工不仅关注薪酬，同时关注的内部公平，外部公平和个人公平，成熟的管理者要懂得把自己的权利关在笼子里，严明的规则，给员工公平感和安全感。 每件事情可能...

自如得己

公平理论：员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。 公平都是相对而言的，要做到公平，需要有可量化的考核标准，同一部门有相同的工资...

大梦张吉玲

嗯嗯，一环扣一环。昨天总结了大棒胡萝卜使用方法，今天就根据刘润老师的课和留言，总结分享一下大棒胡萝卜的使用技巧。 回顾使用方法：原则性、可清晰量化的，都以大棒对待。胡萝卜穿插...

合肥李风丽

5.29日课“公平理论”感悟: 治身莫先于孝，治国莫先于公。公平的力量还是很强大的，所以做管理=做公平。 我们都不希望不公发生在自己身上，这节课讲到了薪酬，薪酬的三个理论: ...

杨雪雪

今日观点：员工的激励程度来自于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观计较感觉。 思考：工资是否应该透明？ 看完留言区的分享，发现争议很大，关于工资是否透明一事，争论很大，有...