觉察日记 - 30 事件背景：今天和Kevin做了年度绩效面谈，采用了深度会谈的技巧，以问问题和倾听为主。并且记住了盛开的叮嘱，在一开始谈话时，我便很真诚地对他进行了认可及感...
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觉察日记 - 30 事件背景：今天和Kevin做了年度绩效面谈，采用了深度会谈的技巧，以问问题和倾听为主。并且记住了盛开的叮嘱，在一开始谈话时，我便很真诚地对他进行了认可及感...
觉察日记 - 29 事件背景：决定招一个资深HR。月初在网上登的广告，上周开始让Kevin抽时间打电话联系。其一再推脱，到今天还说没空。我很生气地告诉他，不管他有什么情绪，这...
久闻“教练”二字，觉得它是一项很神奇、很传奇的技能，一直很希望有机会系统了解和感受。寻寻觅觅，各种机缘巧合，踏入了五维2天1夜的课堂。 作为有着14年HR经验的我...