做任何一件事情，首先要思考它的意见和价值。 为什么要用OKR这个目标管理工具？ 为什么要现在使用OKR？ 目前团创采用德鲁克的目标管理理论，每个季度，每个月梳理目标要事，基于...
发简信
IP属地：湖南
做任何一件事情，首先要思考它的意见和价值。 为什么要用OKR这个目标管理工具？ 为什么要现在使用OKR？ 目前团创采用德鲁克的目标管理理论，每个季度，每个月梳理目标要事，基于...
我当年在华夏航空的时候，管理了几年工程技术部，手下有十几个工程师，管理这个部门最痛苦的莫过于每个季度打绩效。整个工程师团队，没有销售任务，主要是做一些理论研究，输出维...
先说答案：真实在先，如果在职请不要回答已离职。 解释原因：在职离职核心是什么时间能到岗、你的岗位意愿度以及你的市场竞争力。 求职本是双项选择，所以真实坦诚很重要，其次在看“套...
@无为而修 是的噢，温水煮青蛙了。
我面试了我的老领导，但是我还是拒绝了他！曾经年收入30万的老领导，跑到我公司来面试收入15万的岗位。他是我的从业入门老师，手把手地教我做人做事，把部门明星员工名额给了入职1年的我。多年后再见他，我本应答谢，反复纠结...
我表哥，初中毕业后，进入到一家沿海电子厂打工。一晃15年过去，总算熬到月薪过万。一个人常年在外，也羡慕老婆孩子热炕头的幸福生活。任凭老婆怎么劝说，一想到家里的各种情况，他始终...
被领导评价为是“职场老黄牛”，认为你核心技能单一、可替代性强，不让你接触核心业务，只让你打杂，应该怎么办？ 1.既要埋头苦干，也要仰望星空。关注公司业务发展、团队关键项目，了...
没有一项能力是能够吃一辈子的，需要不断拓宽能力边界，跟上行业形势。
年收入60万的人力总监被优化调整了，他又该何去何从呢？作为某地产区域公司人力总监的强哥，年收入60万，是我们羡慕的赢家。几天前，他收到公司解聘通知书。我内心不由颤抖了，他是干人力的，对于职业规划比我们懂太多了，竟然也要面对被辞职...
作为某地产区域公司人力总监的强哥，年收入60万，是我们羡慕的赢家。几天前，他收到公司解聘通知书。我内心不由颤抖了，他是干人力的，对于职业规划比我们懂太多了，竟然也要面对被辞职...
珍惜机会拓展能力边界，不断成就，毕竟跟更成功的人共事，才能获得更多的回报。
打工多年，发现工资竟然比新来的同事还少几千，这时候该怎么办呢？一见面，他就忿忿不平地说 “干不下去了，要离职，辛辛苦苦工作8年，工资竟然不如一个新来的毛孩子。” 半小时前，男闺蜜来电话，“在不在家，出来喝酒？” 还没回复，他又说，“你个...
一见面，他就忿忿不平地说 “干不下去了，要离职，辛辛苦苦工作8年，工资竟然不如一个新来的毛孩子。” 半小时前，男闺蜜来电话，“在不在家，出来喝酒？” 还没回复，他又说，“你个...
时刻保持野心和狼性。拒绝躺平，跳出自己的舒服区，不断为自己设立更高的目标和要求，不断精进。
我面试了我的老领导，但是我还是拒绝了他！曾经年收入30万的老领导，跑到我公司来面试收入15万的岗位。他是我的从业入门老师，手把手地教我做人做事，把部门明星员工名额给了入职1年的我。多年后再见他，我本应答谢，反复纠结...
董明珠也是36岁从基层业务员做起的，我们要相信人生，是在不确定性中去寻找确定的一个过程。
职场中年人也可以不掉队，不气馁，不焦虑！他是17岁就考上北电的天赋型选手，19岁就挑男一号的重担，也是沉寂10年，放弃稳定工作再闯北京的热血中年人。本不熟悉他，但在今日热剧《开端》中，被他眼神电击了，他就是刘奕君。...
他是17岁就考上北电的天赋型选手，19岁就挑男一号的重担，也是沉寂10年，放弃稳定工作再闯北京的热血中年人。本不熟悉他，但在今日热剧《开端》中，被他眼神电击了，他就是刘奕君。...
在职场的战斗中，只有不断地构建自己的护城河，才能拼下一席之地。
我面试了我的老领导，但是我还是拒绝了他！曾经年收入30万的老领导，跑到我公司来面试收入15万的岗位。他是我的从业入门老师，手把手地教我做人做事，把部门明星员工名额给了入职1年的我。多年后再见他，我本应答谢，反复纠结...
曾经年收入30万的老领导，跑到我公司来面试收入15万的岗位。他是我的从业入门老师，手把手地教我做人做事，把部门明星员工名额给了入职1年的我。多年后再见他，我本应答谢，反复纠结...
28岁，年薪30W，入职公司2年了，连续12个月业绩都是前3。终于年底时，被提拔我为部门经理。我也热血沸腾，正准备大展拳脚，再创新高。但才干了半个月，我再三考虑后，把辞职信放...
过好每天的生活，做好每天的工作。
有些工作看着钱少，但往往有着让人羡慕不已的福利“你985金融学硕士学历，月薪8000，天天关在玻璃窗后点钞，难道不羡慕你年薪60万，出入五星酒店天天头等舱的同学？不想离职吗？”，我经常问到在银行柜台上班的朋友，不过她回答...
管理服务的可靠性主要在于管理风险，而且管理风险的成本可能很高。
向李云龙学管理：新上任总监岗位的我，留下了原项目总监我被老猎头挖去一个公司，担任总监，年薪80万，入职前信心足，计划干一番事业。但一入职就被重击——原公司洪总监依旧在职，且司龄10年。是否任用他，总部领导让我做主。烫手山芋，到...
“一起努力吧，我相信大家都想做一番大事，赢得属于我们自己的荣耀和地位”
普涨薪资对团队管理，到底好不好？公司人力发通知，要给全员加薪10％，大家欢天喜地，都在感慨公司好，公司想着员工。可部门经理老张却在这时候，大动肝火，说人力部门是瞎捣乱。涨工资不是好事吗？怎么会成了捣乱呢？ ...
无论是求职还是工作，都应该有独特的表现，这是职场成功的一个重要因素。
年前离职划算不划算，到底要不要选择错峰求职？老张月薪18000元，担任部门经理，一家三口过得挺好。竟然在年底辞职，回了家，他老婆非常生气，问他是不是疯了，3万多块钱的年终奖不要了吗？老张赶紧掏手机给老婆看，老婆揉眼睛一...