有讲课堂

刚刚毕业，对于职业生涯规划想了很久。老师建议我们早点定下长远的职业生涯规划，以便有目标的前进，早日升职加薪，当上CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰。 想了2个月，也借鉴了100...

小郑的成长日记

一. 转变角色 良好的向下沟通能力是衡量一个管理者是否优秀的标志。 →向下沟通的定义: 管理者必须耐心倾听团队成员的心声与困惑，帮助他们克服困难，给予他们指导和支持，帮助他们...

小郑的成长日记

一. 什么时间该汇报什么？ 哪怕领导没有要求你做进展汇报，也要养成定期汇报的好习惯。 在汇报工作进展的时候，要展示出自己的阶段性成果和重要发现。 在拿捏不准，需要请示领导时，...

小郑的成长日记

一. 向上管理 下属常见心态→认为自己就是一个小卒，一切等着领导指挥。 由于传统的家庭和学校环境给我们带来的枷锁，人容易自己置于一个任由别人安排规划的位置，甚至喜欢被“管理”...

小郑的成长日记

一. 沟通的本质 单向沟通→把自己脑海中的信息都尽可能无损、完整的传递给对方。 这并不是好的沟通模式。 第一个问题→你的信息没有经过加工就传递给对方，让人摸不着头脑，抓不住重...

小郑的成长日记

一. 搭建个人存储体系 需要合理的存储模型，作为指引搭建经验存储体系。 经验存储模型四个环节缺一不可。 第1步-【需求】 我们期望积累的经验能帮我们解决什么问题、实现什么价值...

小郑的成长日记

一. 工作无条理如何积累经验 工作无条理的两大原因: 1. 思维混乱，找不到合理的思考路径。 2. 思考不深入，找不到根本原因。 →金字塔原理 ①结论先行→最前面的内容最容易...