前文,我们已经了解了企业的招聘需求的原因,那么对于合适的需求是否就可以大胆应聘上岗了呢?其实不是的,我们还是要缓一缓。让我们来想一想:除了初创期的企业,大部分企业都应该有内部...
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前文,我们已经了解了企业的招聘需求的原因,那么对于合适的需求是否就可以大胆应聘上岗了呢?其实不是的,我们还是要缓一缓。让我们来想一想:除了初创期的企业,大部分企业都应该有内部...
简单的说,职业发展的好,就是你在一家企业工作中获得了领导和同事的认可,给你升职加薪。对大部分人来说,难点在于当前的岗位或你打算跳槽去的岗位是否是能够发挥所长,做出业绩?回答这...
在某前500强企业做了1年的高管与高职招聘,由于企业招聘的策略是“掐尖”,也即从各行各业中挑选优秀人才。同时由于企业给的薪酬相对具有竞争力,所以虽然企业品牌在社会上存在一定争...