既然对于招聘工作而言和营销是类似的，也是同样适用于营销的模型。当企业在发布招聘广告，想要吸引候选人时，已经在进入「销售」状态了。 1、企业能给一流候选人提供的产品/服务怎么样...
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既然对于招聘工作而言和营销是类似的，也是同样适用于营销的模型。当企业在发布招聘广告，想要吸引候选人时，已经在进入「销售」状态了。 1、企业能给一流候选人提供的产品/服务怎么样...
摘录和补充，让候选人倒追 要遵循创新基本原则：秉持高标准。有要求高门槛，反而才能真正吸引一流的人。 一方面，体现在对组织，例如，组织使命与目标、产品与服务、对员工创造的环境、...
摘录和补充 既然招聘是一种营销，那么营销中普遍存在的问题，也会体现在招聘上。 例如，色狼思维和好人思维。 1、色狼式招聘，是自以为是，高高在上，强行推销。 2、好人式招聘，是...
摘录和补充 如何吸引一流候选人 一、倒追营销理念的核心概念： 创造高价值、高诱惑。 二、判断企业对员工的吸引力： 参考5M模型。 员工在工作中，追求5个方面的内容： Make...
摘录和补充创新型人才的心态和智慧的考察 一、如何评估心态和智慧： 1、智力题——通用场景的考察 举例：「上海有多少加油站」 有些人一开始会愣住，然后部分人会尝试思考。有些人会...
摘录和补充创新型人才的基本素质，也就是一流的创新型人才的基本素质。 如何判断一个人是不是一流的创新型人才呢？可以参考「4个心态4项智慧」： 4个心态：主动性、责任感、爱智求真...
招聘，其实是企业在人才市场上的营销工作。既然是营销，同样的，我们需要以倒追为标准，而且要吸引到一流人才。 因此，创新型组织的招聘目标是：让一流候选人倒追你。 一、如何定义一流...
6月11日晚，“找工作我要跟老板谈”的在线招聘平台BOSS直聘登录纳斯达克，股票代码BZ，发行价为19美元/ADS，首日最终收涨95.79%，市值149亿美元，超过目前在线招...
做HR的人，从做招聘、培训、E-R、开始的多一些，从做薪酬、绩效开始的少一些，从招培和E-R先入手容易一些，随着对一个行业的了解、对于公司的了解、以及公司给予的信任更多、职位...
一提到行星“逆行”，很多人都会觉得害怕，觉得这样是不是不好。其实，这不仅是正常的自然现象，也是提示我们在看上去前进变得艰难的时候，需要放慢了脚步，向内回顾和思考，解决尚未解决...
看到一份自我关爱检查清单，简单易懂，便于操作，做个分享，大家可以试着去使用。 可以自行打印出来，直接用笔作答。 环境 □ 你的办公室井井有条，你可以轻易地找到各种东西? □ ...
还记得之前的简书里我提到的那位姐姐么，一枚70后，在人生的很早阶段就对自己有非常清晰的认识，所以，才会有了对自己的复盘和规划。上一篇简书提到了个人复盘，这次分享一下，可以用什...
之前的一篇简书里提到过，认识的一位姐姐，每年都会对自己的人生做重新梳理和复盘，她的生活十分精彩，做着热爱的事，脚踏实地，并且很多事业并行开展，忙而不乱，她和我讲过她曾经遇到过...
继续学习复盘，组织中的复盘，常常涉及召开复盘会议，其中比较关键的几点做个分享： 一、组织中的复盘会 在一场好的复盘中，除了目标清晰，各方坦诚之外，还有一个很重要的角色，就是复...
停更的期间，更多的也是在回顾复盘，过程中查到一些资料，分享给各位： 用到企业管理中，复盘又称AAR(After Action Review), 指的就是从过去的经验、实际工作...
学习到《2021年绩效管理5个趋势》（https://mp.weixin.qq.com/s/jJvsmZB6W2TJ3qn08mQtJg）核心内容学习做个分享和思考： 一、数...
如何建立和优化绩效机制？ 继续 参考，深度丨绩效机制建设，破解中小企业绩效管理大败局（https://mp.weixin.qq.com/s/rFdnp2qUqHZvKfnlW...
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