如果一家企业的CEO比他的销售主管更擅长销售,比他的市场主管更懂市场营销,比他的财务总监更精通财务,那么必然会导致整个团队的平庸。
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如果一家企业的CEO比他的销售主管更擅长销售,比他的市场主管更懂市场营销,比他的财务总监更精通财务,那么必然会导致整个团队的平庸。
人性人心都差不多,是考核机制决定他变成什么样的人。
雇用比你更优秀的人,指的是寻找某方面突出的人才,而不是寻找缺点较少的员工。杰出的领导者招募人才时,看重的是他们的优点,并分派给他们最能发挥所长的工作。
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本周五(8月27日),我负责的一个人力资源项目到了尾声,上午,客户组织召开职工代表大会,我代表项目组汇报了整套方案,大约花了两小时,之后客户某管理者拉着我讨论了一个他当前面临...
最近几年,事业单位改革力度比较大,很多事业单位改为了国有企业或混合所有制企业。改制这件事,以我过往的服务经验来看,我总结,主要因素无非两个,其一,单位自身日子不好过,活不下去...
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一直以来,我们都倡导企业领导者、管理者要有危机意识,要保持“如履薄冰,战战兢兢”的状态,甚至有不省领导者整天以一副“苦大仇深”的面孔示人,而这也常常被解读为充满危机意识。据我...