HR心理隐隐的痛 在人力资源管理从业者的圈子交流,绩效管理是一个绕不开的话题,大家都会问:“你们公司做绩效考核了吗?做的情况如何?”。得到的答案往往是:“已经在做了,但是做的...
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一个企业从小到大,将经历无数次与人才的分分合合。每一次选择与分离,离不开两个简单的判断:其一是选择之后能不能胜任岗位;其二是选择之后能不能取得价值观上的认同,是否具备可挖掘...
受邀下月分享人力资源规划,这几天一直在思考哪些重点是企业和HR所关注和期望探讨的话题。循着思路,一时兴起,遂与大家聊聊人力资源规划。 第一,要谈人力资源规划,先得谈“人”。金...
前不久一部《我的前半生》热播剧,让大家认识了咨询行业。当下最热播的剧莫过于《猎场》,围绕“猎头行业”展开剧情。男主角胡歌,励志要开一家伟大的猎头公司,现实中却是一家小职介所...
过去的一年,中国经济在低区震荡徘徊,企业的竞争不断升级,高绩效的关键人才成为企业在市场上的核心竞争力,所以,选拨、培养、激励和保留关键核心人才是一切管理工作的重中之重...
绩效是企业的传动系统,薪酬管理是企业的动力系统,如何去驱动系统?如何让动力系统能从人才、人效、文化等支撑企业的发展,薪酬机制设计及其重要。 薪酬管理设计有4个重要的特征,你有...
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