都说要偷偷努力，惊艳他人，给自己定了小目标，练字吧
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在碧家等笔记本包装的时候，无意间看到的书名，其实是被副标题吸引了，怎么挖掘小数据背后的用户需求。 一、学到的新观点 1、大数据研究是冰冷的，而小数据研究是温暖的，是需要做对比...
Day1 Page1-Page59 陈海贤老师的名字在得到是听过的，其实对于心理学的书一直不是很感冒，想着还是自己领悟能力不足，当年读书被韦伯的书“吓到”了 还是想着能突破舒...
《薛兆丰经济学讲义》 近期跟一位朋友聊到看书，发现自己从来没有看过经济学方面的著作，这不代表自己每个板块都会涉及，物理、化学、数学等专著很难，但是经济学和日常生活联系更加紧密...
彼得·德鲁克，被称为“现代管理学之父”，这本《卓有成效的管理者》是德鲁克老先生的代表作之一，其他代表作有：《管理的实践》、《创新与企业家精神》等。 一、作者简介 1、作者生平...
作者：《高潜- 个人加速成长与组织人才培养的大师智慧》 一、重新定义高潜 敢于构想大格局：从海量信息中快速找到关键所在，在次基础上，构想大格局。不轻言放弃，会借助技术手段，会...
书籍介绍：https://book.douban.com/subject/26778957/ 微课的分类 让工作更加细化，明确人力资源部和业务部门的分工，细化工作细项 微课选...
《这就是OKR》是一本不同于KPI任务清分式的目标分解方式，从书和之前朋友的介绍中，了解到OKR最大的好处是： 1、明确公司整体的目标 2、把自己的目标和公司的整体目标紧密联...
150人定律 关于人类发展中八卦的力量-组织发展人员数量 社会学研究指出，借由八卦来维持的最大“自然”团队人数约是150人。只要超过这个数字，大多数人就无法真正深入了解、八卦...
少年时，站在波光粼粼的小溪旁，梦想着梦想。这很棒，但更棒的事，奋斗一生，在生命的尽头说一句，梦想是真实的。 一般来说，企业文化是公司全体员工的，但一般由老板开始。老板但主张极...
“1+3”管理大法 管理目标：一个目标——确保项目利益最大化，从而实现公司利益最大化 管理重心：三个中心——职能部门以服务项目为中心，项目工作以保证营销为中心，营销策划以项目...
你不应该进入那种行业，做了两年的人可以和那些已经做了二十年的人，具有一样的工作效率——《如何成功》 你的目标应该是，为你的现状——财产、销售额、影响力等等——添加一个零。我总...
一、和Vivian的沟通 Vivian做的genuis code的合作 我的初步认知： 1、竞品分析很赞 2、把genuis code的产品与aha融合，定制化 豪哥的观点：...
设计思维背后的思考&教练行动 20181128 train-the-trainer 院长金句： 1、人类是历史是设计驱动的，先有石头的刀，之后才有哲学 2、设计思维是唯一为他...
