财富是对认知的补偿,而不是对勤劳的奖赏
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财富是对认知的补偿,而不是对勤劳的奖赏
宝贝,妈妈希望你是一个内心富裕的人,是一个有自己的评判标准,不容易受外界干扰,自我价值自我认可,而不是需要周围人认可的人
纳瓦尔宝典
有个员工发现工厂车间角落有火花,赶快拿一桶水把它浇灭了。 他有没有功劳? 答案是“不一定”、“很难讲”。 为什么连这种事情都难讲? 因为如果领导对他印象很好,就会觉得他是有功...
1、当事实对你有利,就强调事实,当规则对你有利,就强调规则,当事实和规则都对你不利,就敲桌子把事情搅浑。 2、对利益相关的人,要展示你的实力和智力;对于利益不相关的人,展示你...
1、不要在单位看书。对于单位,给你发工资,是让你干活的,不是让你利用单位的资源学考走的。再说,工作上的事情没有做完的时候,像整理归档每天基本都要做。如果说工作完成了,肯定是还...
我们并不满足于此,但我们要接受。接受是更高尚的品德,在生活中,接受总能让我们倍感幸福。
一个人不成熟有下列表现: 1、给亲戚出难题,长时间住亲戚家,还自认为都是亲戚,理所应当。不考虑亲戚的感受,岂不知客不走主不安。 2、一个被父母宠惯的人,对兄弟姐妹的说话方式与...
1、一个领导的年龄如果比他同级别的领导都要小,甚至要小10多岁,不要犹豫,不用打听,这就是大腿了,赶紧想办法去抱。 2、专业性越强的岗位,越是苦哈哈干活儿的,没什么社会关系;...
大多数人的努力程度之低,根本轮不到拼天赋
1、每天换一次内裤。 2、千万不要练蝴蝶背,直角肩,锁骨都是畸形美,没有会活更久。 3、带发箍,不要往后勒住,发际线才不会后移。 4、手机不带进卧室,真的一下子就提升了生活品...
1、当你知道,自己50万买的房子,住了十年,500万卖给别人时,你突然意识到:财富跟勤劳无关。 2、条件允许,一定要雇个保姆,富人都明白这个秘密。 3、永远不要让身边的任何人...
以现阶段来说,拥有一份特长有助于谋求一份好的差事,几乎每个大点的单位都有文艺汇演,运动会,有的部门确实没有这些人才,会为参加这些活动专门招聘一些人
马斯洛需求的五个层次是: 1、生理的需要:食物、水分、空气、睡眠、性的需要等。它们在人的需要中最重要,最有力量。 例子:当人落水时,空气重要,体会到自尊和爱就没那么重要了。 ...
答曰:“有所教有所不教”。 很多人可能会强调“无私”或者“真正的本事别人拿不走”。这些正确,但实际在职场很多事情就是教的太清楚了反而无法获得尊重,反而增加自己的可被替代性。 ...
不要以你现在的能力,束缚对未来的想象”
给领导汇报工作,要先说结果,领导问的时候再说过程,领导没有时间听你长篇大论去说过程
无论做什么事儿都不要糊弄,包括学习,玩游戏,工作等,你糊弄过程结果也会糊弄你! 想玩就痛快的玩,想学就踏实的学
目前工作遇到了瓶颈,有时我会说这是生娃的原因,因为生娃之前我是组里的骨干,生娃回归职场后变成了边缘人物。 但实际不是这样,实际是因为我没有各种证书傍身没有超人的技术,作为一个...