如果你还没有职业发展方面的思考，请不要怪自己，这很正常。没有谁是一开始就会如此清晰理性地对职业发展进行思考。 笔者对职业发展有关话题进行系统性的思考，得益于两本书： 第一本是...
IP属地：广东
偷工减料的背景调查，如同与灾祸一同调情。听起来很直接吗？你会惊讶地发现，许多高管竟如此轻忽背景调查，或直接跳过它。 背景调查电话，并不是一个在招聘杂务列表上，让你打勾后就可以...
学历或学位证书的造假在当今职场屡见不鲜，这对雇主企业和其他候选人都会造成严重的危害。候选人通过伪造虚假的学历或者学位信息，夸大自己的教育背景，从而获得更好的职位和薪酬，而在实...
证明人是背景调查必不可少的角色之一，甚至会直接影响背调的可信度。因此当我们在求“真”时，应该验证证明人的身份。 背景调查不仅要关注工作履历，更要核查候选人是否存在违纪违规的行...
绝大多数的HR都会认为仅针对中高层管理者或技术人员开展背景调查就足以了，而忽略了一些基础岗位。 HR普遍认为高端岗位上造假的状况多，蒙混过关了还有利可图，而初级、基层岗位上造...
背景调查不是大企业的专属，更不是为了某个岗位而设置。 在开展背景调查，我们建议对这些岗位一定要背调： （1）涉及资金相关的职位，如会计、出纳、财务、投资类岗位 （2）涉及公司...
导致背景调查不通过的原因是很多的，具体要看岗位核查哪些项目内容。 在基础信息核查中，最常见就是工作履历核查。如，他们把某一份工作的工作时间、起止日期做了“优化”，让自己看起来...
当今职场中，高管行贿受贿的丑闻屡屡曝光，面对背景调查可以造假证明人、贿赂背调员，企业一旦雇佣有此类行为的高管，很可能为企业带来不可预估的利益损失。层级越高，涵盖的内容就越复杂...
首先，从背景调查的对象来说，背调是适用于企业任何一个岗位。从董事、副总到主管、基层，每个通过面试的候选人都应该开展背景调查。 背景调查不是无差别的“普查”，而是有针对性地对岗...
背景调查的内容不是“放之四海而皆准”的，要因岗而异。 在某次金融机构候选人的背景调查中，就核查候选人存在“老鼠仓”这一记录。 相较于其他行业，因金融行业的特殊性，规定了该行业...
HR都知道，做背调需要联系候选人确认信息的真实性。 因为他们的陈述能帮助我们更快地完成背调。 离职证明就是劳动者与劳动单位解除或终止劳动关系的凭证。现在很多用人单位都要求求职...
做背调一般是通过主要有两种方法，一是打电话到应聘者过往的工作单位进行调查了解，二是委托专业第三方背调公司进行调查。 传统背调VS第三方背调，差异在哪里？[https://ma...
在欧美，八成以上的企业会对员工进行全员背调，而在国内，互联网、金融、房地产、制造业等行业内的大企业可能会采取全员背调，而有大部分中小型企业，针对个别的高管才会加入背景调查的环...