2021年11月14日 第四次财富流推演总结 财富教练：尹柏然 玩家：毛毛、水晶、星星、郝朋飞、徐雯、张媛 围观：兰德 “心想事成”的一生 今天来推演我带着的决定是：我要结个...
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2021年11月14日 第四次财富流推演总结 财富教练：尹柏然 玩家：毛毛、水晶、星星、郝朋飞、徐雯、张媛 围观：兰德 “心想事成”的一生 今天来推演我带着的决定是：我要结个...
8月22日 第三次财富流推演总结 财富教练：尹柏然 玩家：朱霞、刘冰杰、星星、毛辰琛、肖洪、尹柏然 围观：清黎 从看到开始 本次游戏我开始尝试关注其他云玩家的职业角色、初始精...
8月15日富中之富财富罗盘推演总结 领航教练：林健 玩家：Daisy、Sandy、李娟 旁观：水流云在、Crays、安宁、王佳、周善余 本次是第二次玩富中之富财富罗盘，也是第...
8月13日财富流推演总结 财富教练：尹柏然 玩家：卓凡、悦晨、星星、毛毛、俊华 旁观： 冉芬、丹青、桃子、舒语、海珍、陈娜、lucien 本次是我第二次在有教练的情况下玩盘，...
端午假期两天两个财富沙盘收获 沙盘经历：2018年前后玩过五次「现金流游戏」 财务报表使用经历：在尹柏然的指导下从2018年初开始在家庭中使用综合损益表和资产负债表至今 本次...
问自己：“我是谁？”第一个答案也许是“我是珍”或“我是乔”。然后你也许会自己的年龄/性别/哪里人/性格。真的吗？那真的是你吗？这些都不是真正的你，当你前往下一个存在的层次，你...
这是一本我根本不会看到的书。 无论是书名，还是内容，都是我走过路过都会错过的style. 由大名鼎鼎的《秘密》的作者作序，《秘密》我也没看过，“向宇宙下订单”的说法经常被我课...
问：如何坚持锻炼身体？ 首先你要找到你坚持锻炼身体的目的和意义呀，是为了自己更健康啊，还是为了身材看上去更自信啊，还是为了更重要的人，比如说先生啊，孩子啊，要是能够有共同的爱...
每天我们都有忙不完的事情，各种突发事件，我们要下得了厨房上得了厅堂，统筹管理时间，上至高屋建瓴的事情，下至行政性事务。 昨天我们讲了时间管理，从自己的生命轮目标，到每月的事业...
人的一生只有三天，昨天、今天和明天。 每一天都是你特别的日子，不管人力资源管理工作有多么的繁琐。也许我们忙了一天，还没有得到认可。 我们这个实战营要解决的就是被认可和有价值的...
提问：近期我们一位主要业务部门负责人面临更换，新的负责人尚未正式到任任命。在此过程中，原负责人的实权逐渐弱化，也逐步退出相关工作的决策。导致我们与他进行的相关工作无法开展下去...
问：大家都认为人和事就是人资管的事儿，部门协同差怎么办？ 这确实是许多企业当中不争的事实，也是我们HR的痛点。而且呢我们扛下了所有，还不被认可价值。 这正是我们做这个实战营的...
问：如何平衡几位高层管理者的需求？ 这是特别有讲究的，我也经常会碰到。 我自己作为高管层的HR Partner，和高管团队的一个成员，确实是有不同的需求的。 我们的HRBP实...
01出色的HRBP如何运用咨询技能和业务部门共舞 最初是抱着对“咨询”两个字的好奇报的课程，学习完毕之后，让我看到了一个出色的HRBP如何运用咨询技能和业务部门共舞的形象。 ...
如何精准识别高层管理者的需求？ 从你这个问题来看，高层管理者的需求是没有说明白，还是我们自己没有听明白，目前是分不出来的。不过呢，我还是尝试回答你这个问题。 如果是前者，这个...
问：空降的，新转型的HRBP从哪里着手？ 简要的回答，第一你一定要从建立信誉开始，你要去了解你的客户，建立好第一印象，建立你的信誉。 然后，要去了解业务。从五个方面说要收集哪...
培训转BP: 做过培训，优势是人才发展，这个是非常有底蕴的。 因为HRP甚至是HR一把手，最重要的两项工作，一项是人才能力的发展，另外一项是文化氛围的建设。 六大模块都是围绕...