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通过观影别人的行为,对今天的自己也做个觉察 早上,听到同事在讨论课程开发的工作:运用调查问卷的结果,去引导和影响课程开发人员按照要求来开发课程需要的课件,包括学员反映出来的问...
导语:《领导者的意识进化》是华人管理世界的首本意识进化作品。这本由世界500强总裁教练撰写的职场领导力提升的实操手册,聚焦于成人如何在职场提升个人的意识层级,实现从自我设限到...
文/自由卓越的DC 今天我要为自己做一个2017年的总结和2018年的规划。之所以做这件事情,是因为我要带着清晰的意图和方向,开始我的2018年。 这是来自大师级教练Paul...
决定人们是否愿意继续了解你的产品是价值主张(Value proposition)。 无论公司还是个人IP,越不知名,越需要清晰地表达价值主张。然而,价值主张表达的好坏,往往是...
转载 作为一个猎头每天都要和不同的HR打交道,既要和HR搞好关系,因为他们是我的客户,同时HR也是我的候选人。在我看来,负责招聘的HR很少有专业能力很好的,他们大部分的做法是...
美国心理学家 Arthur Aron让陌生人两两分组坐在一起,要求他们彼此提问并回答36个问题,回答之后让凝视对方4分钟。结果30%的人在聊完36个问题后,表示自己与对视者的...
今天我向大家介绍第五种促动方法——鱼缸会议。一听这个名字就很比较形象,这个比方非常形象,立刻让人想到一条鱼在鱼缸里。其他水围绕在鱼边上的情形,这种会议方法同样是为了组织的沟通...
下面是一个真实的教练记录,感谢被教练者同意公开。 注:灰色部分是对欣赏式探询技术的注释,希望对想掌握该技术的伙伴们有所帮助。 确定 Define:清晰对方的困扰或困惑,厘清想...