“太阳底下没有新鲜事”，最近董宇辉“小作文”事件持续发酵，一波三折，吃瓜群众这次可算过瘾了，甚至有人开玩笑说，2023职场年终最佳编剧奖，非东方甄选莫属。 这次事件的大致经过...
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“太阳底下没有新鲜事”，最近董宇辉“小作文”事件持续发酵，一波三折，吃瓜群众这次可算过瘾了，甚至有人开玩笑说，2023职场年终最佳编剧奖，非东方甄选莫属。 这次事件的大致经过...
先来一个灵魂拷问：如果你自己是一个单纯耿直的人，那么在实际生活中，你会喜欢同类人，还是完全不同性格的人？ 人们第一反应，肯定是喜欢和自己性格相近的，否则逻辑上也说不通，因为人...
关于企业空降兵，众说纷纭，但大部分声音都是负面的，比如无法落地、处境尴尬，这样的案例数不胜数，背后的原因也是多方面的。 其中有一种现象，比较普遍，也值得反思：大公司的主管到了...
但凡在小公司工作过的，可能都会有一个深刻的感受：制度形同虚设，很难执行。特别是一些弹性大的制度，比如什么指导规范、管理细则之类，即使再怎么三令五申，依然只是停留在表面，纯属纸...
曾几何时，人人都喜欢立flag，特别是在岁末年初时，似乎不立就没有存在感，flag的内容也是千奇百怪，减肥美容、结婚生子、升官发财等，乱花渐欲迷人眼，凡是你能想到的，应有尽有...
似乎大部分员工都喜欢民主型老板，对“专制型”老板退避三舍，原因无非是，民主型老板善于集思广益，听取各方意见，团结大家力量，而不是以一己喜好拍板，最关键的是，让大家有参与感和主...
一直以来，职场中有一个神奇的现象，令人百思不得其解，或者说，久久不能释怀，其实只要换个角度，便会茅塞顿开，豁然开朗。 那便是很多职场小白经常会发问的一个疑惑：为何大家讨厌的人...
关于如何分析一个行业的文章，在知乎上有很多，有些长达数万字，有些抛出一大堆框架，看过的人难免心生困惑：行业分析的指标或因素太多，根本记不住，也理不清哪些才是重点，更不用说这些...
关于“向上管理”，大家意见褒贬不一，有人看到了人性的复杂与狡黠，有人则觉得这样甚好，特别是对于日理万机的领导来说，有人替他多考虑、多筹划，并没有什么不好。 但是万事有利有弊，...
就像网友调侃的那样，没有心机，估计在《甄嬛传》中活不过第一集，职场中亦然。 近期由孙俪主演的职场大剧《理想之城》强势霸屏，其中的勾心斗角、老谋深算、尔虞我诈可谓经典之至，给职...
经常听见有老板说，希望公司里人才可以多元化，这样可以取长补短，百花齐放，乍一听，似乎有些道理。 其实老板的想法是，用生态链的理念进行公司人才组合，除了一般意义上的优势互补之外...
专注做事，在职场中有没有前途? 想必这是很多在职场打拼多年的人，经常会在深夜默默反思的一个问题，之所以如此灵魂发问，主要是因为这种现象在现实中比较普遍，但又与大家的传统认知或...
每到年底，作为忙碌了一年的职场人来讲，年会就是一场最具官方仪式的个人“show”，但因其自带的浓厚的集体主义色彩，不管你是否个性鲜明，还是平庸无奇，但在年会这个场面上，大家似...
做行业调研的人都知道，市场集中度是体现市场结构的最基本的指标，体现了市场的竞争和垄断程度。 举一个简单的例子，A行业和B行业有着相同的企业数，甚至相同的行业规模，但内部的行业...
人在职场，职位的升迁似乎是每个人追求的目标，说白了，一是会涨薪水，二是将进入更高的平台，打开了发展空间，三是拥有更多的资源（人财物）。 但事实果真如此吗，高人一等，真的就顺风...
自古以来，很多忠臣良将，虽鞠躬尽瘁，但未得始终，比如伍子胥、晁错、屈原，忠心可见，至诚至真，但其结局却令人唏嘘不已，感概万千。 是因为他们不识时务，不懂得明哲保身?抑或他们宁...
人生而自由，却又无往不在枷锁之中。 我们每个人，从出生的那一刻起，便要面对接踵而来的升学、找工作、升职、买房等压力，有人或许会说，完全没有给自己那么大的压力，心态最重要，而我...
在“能力” 和“忠诚”之间，很多老板选择了后者，原因是他们认为，能力再突出，没有一颗忠诚之心，又有什么意义？ 然而很多老板对于“忠诚”本身的界定，却总是浮在水面，比如以为对自...